Pregătirea pentru un interviu de angajare include mai mult decât colectarea de documente și redactarea unui CV. Pentru ca interviul cu angajatorul să aibă succes, candidatul ar trebui să se gândească la modul în care va fi structurată conversația, precum și să își pregătească întrebările pentru ofițerul de resurse umane.
Interviu - verificarea disponibilității dvs. de a coopera
Un interviu cu un candidat include de obicei un studiu al documentelor depuse de acesta și un dialog ulterior menit să afle modul în care solicitantul se potrivește poziției pentru care candidează. Angajatorul, prin întrebări, încearcă să determine ce calități personale și de afaceri posedă candidatul, în ce măsură cunoștințele, abilitățile și abilitățile sale corespund cerințelor pentru ocuparea postului.
Nu mai puțin importantă este ultima parte a interviului, în timpul căreia angajatorul, de regulă, oferă solicitantului posibilitatea de a pune întrebări de interes. În acest fel, personalul de resurse umane poate afla câteva detalii suplimentare despre personalitatea candidatului: motivația acestuia, nivelul aspirațiilor, capacitatea de a-și formula clar gândurile, nivelul conflictului etc.
După ce ați ajuns la această parte a interviului, încercați să creați o impresie bună despre dvs. cu intervievatorul, demonstrați interesul pentru companie și activitățile viitoare.
Angajatorul va fi mai simpatic pentru un candidat care este interesat în mod activ de domeniul în care va lucra și nu intenționează doar să ocupe primul loc vacant.
Ce întrebări ar trebui să îi adresați unui angajator
Când la sfârșitul părții principale a interviului, vi se cere să puneți întrebări care vă interesează, să manifestați interes pentru cooperarea viitoare. Aflați mai detaliat care sunt responsabilitățile dvs. de serviciu și cerințele de competențe. Este important pentru dvs. să înțelegeți exact ce activități de afaceri sau de producție vă vor stabili managementul. Acest lucru vă va permite să evitați problemele și situațiile conflictuale atunci când, după ce începeți munca, se dovedește brusc că nivelul dvs. de pregătire nu corespunde poziției.
Aflați dacă compania are perspective profesionale și de carieră. Interesați-vă de poziția actuală a companiei pe piață. Compania intenționează să-și extindă activitățile și să deschidă noi reprezentanțe? De ce se ghidează conducerea atunci când nominalizează angajații pentru promovare? Poate fi necesar ca dezvoltarea carierei să promoveze certificarea sau să obțină o anumită durată de serviciu. Lăsați clar angajatorului că sunteți gata să vă conectați viața cu compania care vă place mult timp.
Puneți o întrebare despre condițiile de muncă. Acest lucru vă va permite să vă imaginați mai bine care este rutina internă și programul de lucru la întreprindere. Dacă asta contează pentru tine, întreabă dacă poziția ta va include muncă în weekend și în afara orașului.
Foarte des, nevoia de a pleca în călătorii lungi de afaceri aduce conflicte familiei și perturbă ritmul obișnuit al vieții.
Aveți grijă când puneți o întrebare despre salarii. Cel mai bine este să așteptați ca angajatorul să vă spună despre asta. Dacă în timpul interviului acest punct nu a fost acoperit, întrebați pe ce salariu vă puteți baza. Fii pregătit ca angajatorul să te întrebe care sunt așteptările tale în acest sens.
Pregătiți-vă în avans aflând care este nivelul salarial pentru această funcție din zona dvs. De obicei, acest indicator are limite inferioare și superioare. Încercați să vă stabiliți un nivel care este puțin mai mare decât ceea ce vă așteptați cu adevărat.
Abțineți-vă de la a pune întrebări chiar la începutul interviului, deoarece în timpul conversației cu siguranță veți putea clarifica majoritatea punctelor care vă interesează. De regulă, angajatul companiei care conduce interviul construiește conversația astfel încât toate întrebările principale referitoare la subiectul interviului să fie acoperite în totalitate.
