Cerințele pentru un solicitant pentru o funcție managerială sunt în mod tradițional ridicate. El trebuie să aibă autoritate, experiență, să fie bine versat în complexitățile personajelor oamenilor. Succesul îndeplinirii sarcinilor atribuite echipei depinde în mare măsură de calitățile personale și profesionale ale liderului.
Calități morale
Una dintre cele mai importante sarcini ale unui lider este de a crea un climat pozitiv în echipă care să te pregătească pentru activitate productivă. Pentru a îndeplini această sarcină, șeful structurii organizaționale trebuie să aibă calități morale ridicate - un sentiment de dreptate, onestitate, sensibilitate și umanitate. Un lider bun este mereu interesat atât de problemele personale ale angajaților, cât și de sănătatea acestora. Grosimea, insensibilitatea și dezechilibrul șefului reduc productivitatea muncii, forțând specialiștii buni să caute un alt loc de muncă.
Calități organizatorice
Abilitățile organizatorice sunt necesare pentru ca un lider să formuleze corect sarcini pentru subordonații săi. În absența acestei calități, șeful va fi obligat în mod constant să finalizeze munca subordonaților săi, iar aceștia, la rândul lor, vor pierde obiceiul independenței, vor înceta să mai manifeste inițiativă și activitate. Abilitățile organizatorice includ a fi solicitant, energic, critic, tacticos, practic și capabil să gestioneze un grup.
Competență
Competența șefului organizației ar trebui să se extindă, de asemenea, la o serie de domenii legate de activitățile sale profesionale. De exemplu, pentru a menține un nivel ridicat de activitate socială, liderul trebuie să cunoască actele legislative și de reglementare, să navigheze liber în tendințele politicii și economiei moderne, precum și în alte sfere ale vieții de stat. Șeful organizației, care cunoaște bine psihologia și pedagogia, va fi capabil să lucreze mai bine cu oamenii, să își stabilească obiective și să le justifice.
Calități emoționale și volitive
Un lider are nevoie și de calități emoționale și volitive. Șeful trebuie să aibă respect de principii, perseverență, dăruire, dăruire, disciplină, responsabilitate, autocritică și autocontrol. Aceste abilități au fost considerate mult timp cele mai importante pentru o persoană care este capabilă să controleze alte persoane. Însă Socrate a considerat încă lenea, lăcomia, pasiunea pentru vin și pentru femei ca fiind dușmanii conducătorului.
Inteligența
Dintre abilitățile intelectuale, un manager are nevoie de observare, consistență și eficiență a memoriei, gândire analitică, stabilitate și distribuție a atenției și capacitatea de a prezice. Un lider bun trebuie să-și completeze și să-și îmbunătățească în permanență cunoștințele, să-l poată folosi în orice situație, uneori chiar extremă.
Sănătate
Este important pentru o persoană aflată într-o poziție de conducere și sănătate bună. Activitatea unui manager modern este asociată cu stres fizic și nervos ridicat. De aceea, astfel de oameni au adesea boli ale sistemului cardiovascular, anxietate și probleme de somn. Este de dorit ca liderul să ducă un stil de viață sănătos și să fie supus examinărilor medicale la timp.
