În cazul în care angajatorul a emis anterior un ordin, de exemplu, privind stabilirea orelor de lucru neregulate și în prezent dorește să restabilească ziua de lucru normalizată, atunci ar trebui emis un nou ordin, care va pune capăt celor de mai sus. Mai mult, documentul ar trebui să indice numărul și data întocmirii comenzii, a cărei acțiune trebuie încheiată.
Necesar
- - documente ale organizației;
- - ordinea, a cărei acțiune ar trebui să fie încheiată;
- - sigiliul companiei;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - pix.
Instrucțiuni
Pasul 1
Ca și în cazul oricărui document de reglementare, într-o comandă care încheie o altă comandă, în colțul din dreapta sus, introduceți numele complet și abreviat al companiei dvs. în conformitate cu statutul organizației sau cu alt document constitutiv. Dacă OPF-ul companiei este un antreprenor individual, indicați numele de familie, inițialele persoanei înregistrate ca antreprenor individual. În mijloc, scrieți numele documentului: „COMANDĂ”. Indicați numărul și data compilării. Introduceți numele orașului în care se află afacerea dvs.
Pasul 2
Subiectul comenzii va corespunde exact subiectului opus, care este indicat în ordine, a cărui acțiune ar trebui să fie încheiată. Dacă a fost emis anterior un document, de exemplu, privind stabilirea orelor de lucru neregulate, atunci în noua ordine, scrieți subiectul corespunzător în acest caz restabilirii programului de lucru normalizat.
Pasul 3
În partea administrativă a ordinului, indicați, de exemplu, în primul paragraf, faptul restaurării unei zile de lucru de opt ore. În al doilea, introduceți numărul, data și subiectul documentului, care trebuie încheiat. Apoi scrieți următoarea frază: „a fi considerat invalid din momentul în care acest ordin intră în vigoare sau este semnat” sau indicați faptul că ordinul de stabilire a orelor de lucru neregulate a fost eliminat de sub control, deoarece a fost îndeplinit.
Pasul 4
Controlul asupra executării comenzii este încredințat directorului sau angajatului departamentului de personal. Prima persoană a companiei are dreptul de a semna documentul. Confirmați comanda cu sigiliul organizației. Din momentul în care șeful întreprinderii semnează acest document, ordinul, a cărui acțiune ar trebui încetată, își pierde forța și este considerat invalid.
Pasul 5
Dacă reziliați ordinul de stabilire a orelor de lucru neregulate, ca în acest exemplu, atunci ar trebui să modificați acordul suplimentar la contractul de muncă, deoarece documentul administrativ în acest caz nu este suficient. La urma urmei, vorbim despre suprataxe și suprataxe pentru procesare.
