Pentru a găsi un angajat potrivit într-un timp scurt, este necesar să reflectăm în mod clar și în detaliu toate cerințele pentru solicitant. Un rol important îl joacă vârsta, experiența profesională, calitățile personale, ambițiile solicitantului pentru această funcție.
Necesar
- - internetul;
- - telefon pentru primirea apelurilor;
- - calculator.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru recrutare mai eficientă și mai rapidă, plasați anunțuri despre căutarea angajaților pe burse electronice de muncă, în publicații tipărite și pe panourile de anunțuri ale orașului.
Pasul 2
Când publicați informații despre un post vacant, indicați ora, locul de muncă (nu este necesar să dați adresa exactă, doar denumiți zona). Enumerați principalele responsabilități pe care viitorul angajat va trebui să le îndeplinească.
Pasul 3
Nu încercați să ascundeți nuanțele neatractive ale muncii, în procesul de angajare vor fi aflate în continuare. Vei pierde timpul tău și al altora. Este recomandabil să avertizați despre posibile complicații (de exemplu, necesitatea orelor suplimentare, responsabilități suplimentare).
Pasul 4
Pentru ca aceste fapte să nu reducă cererea pentru postul vacant, puneți informații lângă acesta pentru a spori motivația. Această secțiune, în primul rând, include creșterea carierei, pachetul social, bonusuri corporative și sisteme de stimulente, împrumuturi preferențiale, bonuri sindicale.
Pasul 5
Apoi, enumerați educația, experiența profesională și trăsăturile de personalitate cerute de solicitant pentru acest post. Dacă munca viitoare include comunicarea obligatorie cu oamenii, atunci solicitantul va avea nevoie de sociabilitate, rezistență la stres, flexibilitate și bunăvoință. Și în cazul prevalenței operațiilor complexe din punct de vedere tehnic, sunt necesare perseverență și acuratețe.
Pasul 6
În unele tipuri de industrii, obiceiurile proaste sunt nedorite. Dacă postul vacant afișat este unul dintre ele, reflectați-l în note.
Pasul 7
Dacă decideți să faceți publicitate pentru un loc de muncă într-o publicație tipărită, vă rugăm să abreviați informațiile de mai sus oferind doar informații de bază. Folosiți abrevieri și acronime obișnuite. De exemplu, l / a - mașină personală, fără învățământul superior, fără limită - obiceiuri proaste etc.
Pasul 8
Când plasați o reclamă pe panouri de informații speciale, scrieți cu litere mari, care este cerute, cu caractere mai mici - valoarea remunerației și cu caractere chiar mai mici - responsabilități și cerințe. Plasați informațiile despre salariu în partea de jos a anunțului și, sub acesta, indicați datele de contact ale organizației dvs.
