Angajarea cu fracțiune de normă este o formă de relații de muncă între un angajat și un angajator. Poate fi intern și extern. Atunci când un lucrător cu fracțiune de normă trebuie transferat permanent, atunci acest lucru se poate face prin transfer sau concediere. Nu există o explicație clară a acestui lucru în lege. Cu un loc de muncă cu jumătate de normă intern, va fi cel mai corect să formalizăm această procedură printr-un transfer, cu una externă - prin concediere.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - legislația muncii;
- - documente ale întreprinderilor;
- - sigiliile organizațiilor;
- - documente de personal;
- - salarizare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Atunci când un angajat lucrează în două funcții în aceeași companie, acest lucru se numește job intern cu jumătate de normă. Când începe un al doilea loc de muncă, un angajat permanent ar trebui să scrie o declarație adresată directorului companiei. În acesta, el trebuie să-și exprime cererea de transfer dintr-un loc de muncă cu jumătate de normă în funcția principală.
Pasul 2
Cererea este baza pentru modificarea condițiilor unui contract de muncă cu un loc de muncă cu jumătate de normă. Acest lucru se poate face folosind un acord suplimentar. Aceasta indică faptul că jobul cu jumătate de normă este acum jobul principal. Salariul angajatului trebuie stabilit în conformitate cu tabelul de personal. Un angajat înregistrat permanent are dreptul să primească salariul integral.
Pasul 3
Elaborați o comandă sub forma T-8. Indicați în ea faptul transferului locului de muncă cu jumătate de normă într-o bază permanentă. Fii ghidat de articolul 66 din Codul muncii al Federației Ruse. Enumerați condițiile relației de muncă care s-au schimbat. Scrieți datele personale ale angajatului, familiarizați-l cu comanda. Verificați documentul cu sigiliul companiei, semnătura unei persoane autorizate.
Pasul 4
Faceți o intrare în cartea de lucru cu jumătate de normă. Ar trebui să conțină faptul încetării relațiilor de muncă cu jumătate de normă și admiterii în același post în mod permanent.
Pasul 5
În cazul unui job extern cu jumătate de normă, în acest caz, traducerea va fi inadecvată. Un angajat cu fracțiune de normă ar trebui să demisioneze din a doua funcție și să prezinte un document de confirmare a concedierii către ofițerul de personal de la locul principal de muncă. După ce a realizat pe baza sa o evidență a concedierii cu angajații cu normă parțială din departamentul de personal, angajatul ar trebui să treacă prin procedura de concediere din funcția principală. Mai mult, se face un calcul complet și se înmânează o carte de lucru.
Pasul 6
Angajatul ar trebui să prezinte documentele necesare (inclusiv carnetul de muncă) angajatorului unde a lucrat cu jumătate de normă. Pe baza cererii, angajatul cu o cerere de admitere în funcție ar trebui să încheie un nou contract de muncă, să emită o comandă în formularul T-1, să facă o înregistrare în carnetul său de muncă.
