Suspendarea temporară a întreprinderii trebuie formalizată în mod oficial, în conformitate cu articolul 157 din Codul muncii al Federației Ruse. Aceste informații vor fi înregistrate în viitor în timpul diferitelor inspecții.
Instrucțiuni
Pasul 1
Anunțați în avans despre întreruperile și termenele limită pentru întreaga forță de muncă a întreprinderii sau pentru cei care vor trebui să suspende activitatea. Vă rugăm să rețineți că sunt necesare motive întemeiate pentru a suspenda o afacere. Acestea includ, de obicei, defecțiuni ale echipamentului sau înlocuirea planificată, dificultăți financiare și economice, întârzieri în comenzi sau materiale necesare etc. În funcție de urgența suspendării producției, anunțați-o cu 1-2 săptămâni, cu câteva zile înainte de oprirea timpului sau în ajunul acesteia.
Pasul 2
Solicitați un raport în timp util de la angajații întreprinderii cu privire la defecțiunile detectate în funcționarea echipamentelor, problemele financiare și alte probleme legate de care pot fi necesare perioade de nefuncționare. Puteți raporta acest lucru utilizând o notă sau un raport. Dacă angajații nu iau acest lucru cu atenția cuvenită, managerul are dreptul să le impună măsuri disciplinare sau să înceteze relația de muncă.
Pasul 3
Începeți să emiteți comanda de îndată ce toți angajații sunt anunțați de nefuncționare. Informați motivele pentru care este planificată suspendarea temporară a întreprinderii, ora de început și sfârșitul perioadei de nefuncționare. Specificați specificul muncii în timpul perioadelor de nefuncționare, indiferent dacă angajații vor participa la activități cu jumătate de normă sau nu. Vă rugăm să rețineți că în această perioadă de timp, angajaților trebuie să li se plătească cel puțin 2/3 din câștigurile medii anuale. Familiarizați pe toată lumea cu comanda contra primire.
Pasul 4
Porniți un buletin de evidență conform formularului unificat nr. T-12 sau nr. T-13 pentru perioade de nefuncționare. Indicați codul motivului timpului de nefuncționare în coloana programului de lucru: 31 sau „RP” (din vina angajatorului), 33 sau „VP” (din vina angajatului), 32 sau „NP” (din motive independente). Amintiți-vă că perioada de suspendare temporară a activității întreprinderii nu poate depăși 6 luni.
