Activitatea profesională afectează semnificativ personalitatea unei persoane. Promovează dezvoltarea diverselor calități necesare în munca sa. Pe de altă parte, profesia poate avea un impact negativ, pe care psihologii îl numesc deformare profesională.
Deformare profesională
Deformarea profesională reprezintă schimbări de personalitate, caracter, valori, comportament și alte calități care apar sub influența activității profesionale. Acei indivizi a căror muncă este strâns legată de alte persoane sunt cei mai sensibili la deformare. Este vorba de lideri, oficiali, psihologi, profesori, medici, specialiști în personal, manageri, personal militar etc.
Cel mai adesea, deformarea profesională se exprimă într-o atitudine formală față de oameni, o agresivitate crescută, percepția inadecvată a situațiilor și a oamenilor, dispariția vieții și a valorilor morale. Astfel de schimbări pot fi episodice sau pot deveni o trăsătură de personalitate stabilă. O deformare profesională se manifestă prin modul de comportament, vorbire, obiceiuri și chiar aspectul unei persoane.
Tipuri de deformări profesionale
Unul dintre cazurile speciale de deformare profesională este încântarea administrativă. Această stare se caracterizează printr-un entuziasm excesiv pentru puterea sa, prin intoxicație cu aceasta. Această deformare duce la abuzul de serviciu, la arbitrariile administrative și la abuzul de poziție.
Gestionarea eroziunii este al doilea tip de deformare profesională. Acest stat este inerent reprezentanților funcțiilor de conducere. Mandatul prelungit ca lider duce adesea la faptul că o persoană începe să ia decizii ineficiente și ineficiente. Acest lucru se datorează faptului că liderul care se bucură de putere se străduiește în permanență să-și extindă puterile și controlul total, iar interesele afacerii pentru el se estompează. Metodele dovedite de conducere devin ineficiente, dar persoana continuă să le respecte, deoarece incapabil să învețe noi metode de management. „Tratamentul” acestui tip de deformare profesională este eliminarea din conducere sau transferul într-o altă funcție.
Al treilea tip de deformare profesională este epuizarea. Se exprimă în indiferență, epuizare fizică, epuizare emoțională, atitudine negativă față de oameni și percepție de sine negativă despre sine în profesie. Cei mai susceptibili la epuizarea emoțională sunt indivizii cărora le lipsește autonomia (de exemplu, femeile cu salarii mici), precum și idealiști prea orientați spre oameni, blândi, umani, obsedați de ideile lor. Oamenii reci din punct de vedere emoțional sunt, de asemenea, predispuși la epuizare, preferând să restricționeze sentimentele negative în sine. Riscul de a dezvolta epuizarea emoțională crește odată cu activitatea psihoemoțională prelungită și intensă, o atmosferă psihologică nefavorabilă în echipă și absența unei organizări și planificări clare a muncii.
