Toți specialiștii cu experiență în servicii de personal sunt conștienți de faptul că cărțile de lucru nu sunt începute pentru lucrătorii cu fracțiune de normă.
Cartea de lucru este unul dintre principalele documente care confirmă vechimea în muncă a unui cetățean al Federației Ruse. După cum arată practica: una dintre principalele valori mobiliare, dar nu și cea mai fiabilă.
Cărțile de muncă, dacă este necesar, pot fi achiziționate de la orice departament de papetărie și deja la următorul loc de muncă, nimeni nu va afla adevăratul motiv al concedierii din ultimul loc de muncă. La urma urmei, departamentul de personal nu este un birou fiscal.
Dar dacă nu este o fraudă ușoară? Dacă întrebarea este despre o dorință onestă de a plăti impozite și de a primi experiență de muncă nu în principal, ci într-un loc de muncă suplimentar?
Câte cărți de muncă poate avea un cetățean al Federației Ruse?
În mod implicit, toată lumea este familiarizată cu formularea art. 66 din Codul muncii al Federației Ruse. Acesta indică faptul că un cetățean, atunci când este angajat la o întreprindere, trebuie să aibă o carte de muncă din eșantionul stabilit. Dar dacă rusul lucrează deja cu normă întreagă, dar într-o altă întreprindere?
Refuzul de a începe o carte de muncă poate amenința angajatorul cu pedeapsa. Într-adevăr, Codul muncii prevede în mod clar că departamentul de personal trebuie să aibă un registru de muncă pentru fiecare angajat care lucrează pentru un antreprenor mai mult de 5 zile.
Pe de o parte, nimic nu interzice managerului să lucreze cu persoana specificată în temeiul unui contract de drept civil. Și aceasta este o ieșire excelentă.
Cum să desemnați în mod legal vechimea la un loc de muncă suplimentar?
La cererea departamentului de personal, la locul doi de muncă, acesta poate emite un certificat al activității sale de muncă la întreprindere. Pe baza acestui document și a altor lucrări furnizate de o altă companie, intrarea în biroul de muncă se va face de către organizația în care este stocat documentul.
Când faceți o înregistrare, specialistul în resurse umane trebuie să sublinieze că acesta este un loc de muncă cu jumătate de normă.
Toate procedurile de mai sus sunt guvernate de legislația actuală a Federației Ruse, și anume Instrucțiunea aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 69 din 10.10.2003 (clauza 3.1).
Toți specialiștii cu experiență în servicii de personal sunt conștienți de faptul că cărțile de lucru nu sunt începute pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. Dar, după cum arată practica, una dintre cele mai importante probleme ale patriei noastre este că un specialist cu experiență în resurse umane este un personaj fictiv și uneori chiar un basm.
Cu toate acestea, nu disperați din cauza neglijenței sau tiraniei altora. Răspunsul la întrebare și soluția rațională a problemei pot fi extrem de simple. O scrisoare de recomandare vă poate ajuta să vă confirmați experiența de lucru suplimentară. Această inovație occidentală câștigă rapid popularitate în firmele private interne.
O recomandare poate fi un argument mult mai puternic în favoarea unui candidat la angajare, iar unele companii nu iau deloc în considerare candidații fără recomandări din ultimul lor loc de muncă!
În ceea ce privește taxele către Fondul de pensii și particularitățile înregistrării pensiilor, SNILS și TIN sunt documentele care oferă astăzi cele mai exacte informații despre fiecare loc de muncă al unui cetățean, despre toate plățile salariale și plățile contractuale.
