Vizualizarea site-urilor cu locuri vacante nu înseamnă întotdeauna dorința unei persoane de a schimba un angajator la altul - de multe ori oamenii caută să găsească un loc de muncă cu jumătate de normă luând un al doilea sau chiar un al treilea loc de muncă. Dar este posibil în acest caz să obțineți un loc de muncă oficial?
Este posibil să obțineți un loc de muncă oficial în două locuri de muncă?
Legislația rusă a muncii nu împiedică munca simultană în două sau mai multe locuri - în conformitate cu articolele 60.1 și 282 din Codul muncii, o persoană angajată oficial într-o organizație are dreptul să lucreze cu jumătate de normă în timpul liber. Mai mult, o combinație de locuri de muncă poate fi atât internă, cât și o persoană „lumină de lună” în propria organizație, sau externă. De exemplu, dacă un profesor universitar, în timpul liber alături de studenți, administrează site-ul universității (și primește jumătate din tariful inginerului pentru aceasta), combinația va fi internă, dacă predă simultan la o altă instituție de învățământ sau organizează cursuri de pregătire pentru examen într-un centru de învățământ privat extern.
În același timp, ocuparea forței de muncă „conform legii” la locul de muncă al doilea în acest caz nu interferează. Mai mult, legea nu stipulează numărul de organizații în care aceeași persoană poate fi angajată oficial cu încheierea unui acord, plata impozitelor și furnizarea de garanții oficiale. Astfel, de exemplu, contabilii „păstrează evidența” pentru mai multe organizații simultan, în timp ce relațiile cu fiecare dintre ele pot fi „formalizate”.
Cu toate acestea, atunci când lucrați oficial în două sau mai multe locații, trebuie îndeplinite mai multe condiții:
- una dintre slujbe este cea principală;
- sarcinile de muncă la alte locuri de muncă sunt îndeplinite în timpul liber din volumul principal de muncă;
- cu un angajat cu jumătate de normă, se încheie un contract de muncă, care stipulează clar drepturile, obligațiile și programul său de lucru.
- la locul de muncă, volumul volumului de muncă nu depășește jumătate dintr-o săptămână de lucru completă.
Dacă o persoană lucrează în mai multe locuri simultan, volumul său total de muncă săptămânal nu trebuie să depășească 1,5 din „norma” stabilită de lege. Pentru lucrătorii medicali și farmaceutici, precum și pentru profesorii și lucrătorii culturali (care lucrează adesea „subîncărcare” la locul principal de muncă), sunt stabilite reguli speciale de calcul. De exemplu, lucrătorii din domeniul sănătății care lucrează în zonele rurale sau în satele mici, în unele cazuri, pot lucra cu jumătate de normă până la 39 de ore pe săptămână.
Cine nu poate lucra cu jumătate de normă
Nu toți cetățenii au dreptul la „muncă oficială cu jumătate de normă”; pentru unele categorii de persoane, locurile de muncă cu jumătate de normă sunt „interzise”. Deci, nu pot obține un al doilea loc de muncă în plus față de cel principal:
- adolescenți care nu au atins vârsta majoratului: orele de lucru maxime admise pentru aceștia sunt mai stricte, pentru angajații cu vârsta sub 16 ani, volumul de muncă nu poate depăși 24 de ore pe săptămână, de la 16 la 18 - 35 de ore;
- persoanele care lucrează în industrii grele sau periculoase - volumul suplimentar de muncă în acest caz este considerat o amenințare pentru sănătate.
Restricțiile sunt impuse și persoanelor a căror muncă este direct legată de gestionarea vehiculelor (șoferi, șoferi de tren etc.) - la urma urmei, zelul excesiv de muncă care duce la suprasolicitare poate reprezenta o amenințare pentru viața și sănătatea altora. Reprezentanții acestor profesii pot obține un al doilea loc de muncă numai dacă atribuțiile lor de muncă nu sunt legate de „conducerea”.
Interdicția „angajării în paralel” se aplică și reprezentanților mai multor profesii, în care combinarea funcțiilor poate duce la corupție sau la un conflict de interese: aceștia sunt procurori și oficiali de aplicare a legii, oficiali municipali, membri ai guvernului, judecători și avocați, etc.
Caracteristici ale dispozitivului pentru un al doilea job
Procesul de a obține un al doilea loc de muncă are o serie de particularități. Deci, dacă vorbim despre locuri de muncă externe cu fracțiune de normă, un pachet de documente care se depune la departamentul de personal va include un pașaport, dacă este necesar, o diplomă care să confirme faptul de a avea o educație specială (original sau copie legalizată) sau altul dovezi documentare ale calificărilor adecvate. Dacă condițiile de muncă la locul de muncă sunt dăunătoare sau periculoase, în conformitate cu articolul 283 din Codul muncii, angajatorul are, de asemenea, dreptul de a solicita solicitantului pentru un loc de muncă un certificat de condiții de muncă la locul de muncă principal. După depunerea documentelor, se semnează un contract de muncă, în care este obligatoriu să se indice că acesta este un loc de muncă cu jumătate de normă și se negociază regimul de lucru.
Dacă vorbim despre munca cu fracțiune de normă într-o altă funcție din propria organizație, atunci toate documentele necesare angajării sunt deja disponibile în departamentul de personal. În acest caz, procesul de angajare pentru un angajat este extrem de simplu și se rezumă doar la semnarea unui alt contract de muncă.
Înregistrări ale muncii cu fracțiune de normă în cartea de lucru
Combinarea muncii poate fi fie înregistrată în cartea de muncă, fie poate rămâne „în culise” - totul depinde de dorința angajatului însuși.
În același timp, carnetul de muncă este păstrat întotdeauna de angajatorul principal - este eliberat salariatului numai la concediere, iar toate intrările în acesta sunt introduse de personalul departamentului de personal de la postul „principal”. Prin urmare, pentru ca munca „paralelă” să se reflecte pe paginile de muncă, angajatul trebuie să contacteze angajatorul său cu o cerere corespunzătoare. Și chiar dacă vorbim despre munca într-o organizație externă, evidența va fi în continuare făcută de ofițerii de personal de la locul de muncă principal.
Dacă este necesar ca informațiile despre munca „pe partea” să fie introduse în cea de muncă, un contract de muncă încheiat cu o altă organizație sau un ordin de angajare semnat este atașat cererii cu o cerere de a face o înregistrare corespunzătoare în document.
Dar lucrul în două locuri cu două cărți de muncă este ilegal. Documentul care confirmă „calea de lucru” a angajatului trebuie să existe doar într-o singură copie, stocată la locul principal de muncă. Și pentru a obține o a doua carte de muncă și a fi formalizat pentru două locuri de muncă „principale” simultan - o încălcare directă a legii.
Dacă „reiese” faptul de a avea un al doilea document - firma care l-a eliberat poate fi supusă unor penalități, iar angajatul însuși poate avea probleme cu calculul vechimii și calculul unei pensii, întocmirea unei deduceri fiscale etc. De asemenea, este posibil să se aducă o persoană care a încălcat legislația muncii în acest mod la responsabilitatea administrativă.
Garanții sociale pentru lucrătorii cu fracțiune de normă
Un lucrător cu fracțiune de normă este un angajat cu drepturi depline al organizației care are toate drepturile de muncă. Angajatorul face toate contribuțiile necesare care sunt luate în considerare la calcularea unei pensii viitoare sau la primirea de beneficii fiscale; în caz de boală, concediul medical este plătit de fiecare angajator (totuși, în acest caz, este necesar să se elibereze două certificate de concediu medical); plata pentru concediu este plătită; la stabilirea mărimii salariilor, se iau în considerare indemnizațiile regionale și alți coeficienți crescători, etc. Singurele excepții de la această regulă sunt regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalate cu acestea - în ele beneficiile pot fi utilizate exclusiv la locul principal de muncă.
În plus, articolul 297 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că angajații care combină munca cu studiul într-o formă cu jumătate de normă sau seara sunt plătiți pentru concediul de studiu numai la locul principal de muncă.
Însă lucrătorii cu fracțiune de normă se află într-o poziție destul de avantajoasă în ceea ce privește înregistrarea concediilor de odihnă obișnuite: la al doilea loc de muncă, concediul ar trebui să fie oferit în același timp cu locul principal de serviciu. În același timp, regula „concediul se acordă numai după șase luni lucrate” nu se aplică aici: chiar dacă au trecut 2-3 luni de la momentul angajării pentru al doilea loc de muncă, șefii sunt obligați să semneze cererea de concediu “anticipat . Și, dacă la locul de muncă principal un angajat are dreptul la o vacanță „prelungită” - la locul de muncă cu jumătate de normă, el are dreptul de a „adăuga” zilele luate pe cheltuiala sa la vacanță.
