Termenii salariu și salarii se referă la aceeași varietate economică - salariile lucrătorilor. Dar, în ciuda acestei similitudini, există diferențe semnificative între aceste concepte unele de altele. Care este diferența dintre salariu și salarii.
Esența „salariului” și „salariului”
Salariul este suma remunerației monetare care este oferită inițial unui angajat atunci când angajează pentru o funcție și este necesară pentru calcularea sumei finale. Salariul este înregistrat în contractul de muncă al noului angajat, precum și în ordinea la angajare. Acest indicator este baza pentru calcularea ulterioară a altor indicatori.
Salariul este suma remunerației monetare care se acordă angajatului „la îndemână” după luarea în considerare a tuturor indemnizațiilor și deducerilor. La calcularea salariului se utilizează suma salariului. I se adaugă diverse bonusuri, bonusuri, de exemplu, pentru o muncă fructuoasă bună (aceste plăți sunt variabile, deoarece pot fi sau nu, în funcție de rezultatele obținute, stabilite chiar de organizație); diverse plăți suplimentare pentru muncă seara, noaptea, în sărbători și în weekend; compensare, de exemplu, „pentru rău” la locul de muncă. De asemenea, angajatorul însuși, la discreția sa, poate plăti suplimentar pentru vechime, combinând mai multe funcții și călătorii de afaceri frecvente. În plus, există coeficienți nordici și regionali pentru acei lucrători care lucrează în nordul îndepărtat și zone egale cu acesta. Pe de altă parte, din salariu se scad impozitul pe veniturile personale, diverse deduceri pentru daune materiale și altele.
Diferențe între salariu și salarii
Care este diferența dintre un salariu și un salariu? Cea mai importantă diferență dintre ele este calculul unui indicator bazat pe celălalt. Adică, există un salariu de bază pentru fiecare post specific, în conformitate cu tabelul de personal, iar salariul este calculat pe baza acestui indicator și a tuturor indemnizațiilor, precum și a deducerilor, care sunt reglementate de lege în Rusia.
Cuantumul salariului este înregistrat imediat în documente, de îndată ce o persoană primește un loc de muncă, salariul este calculat după o lună de muncă în organizație (sau o altă perioadă convenită anterior) sau la concediere.
Cuantumul salariului este fix și se reflectă în tabelul de personal al organizației. Salariul se calculează pe baza cuantumului salariului. Pe de altă parte, salariile nu afectează în niciun fel mărimea salariului.
Astfel, atât salariul, cât și salariile sunt o remunerație pentru muncă. Dar, salariul este o valoare constantă și fixă, iar salariul este variabil și depinde de mulți factori: calificări, experiență de muncă, condiții de muncă, calitatea muncii și așa mai departe. Uneori salariul și salariul sunt aceleași, dar în majoritatea cazurilor salariul este doar o parte din salariu (uneori ½ din salariu sau chiar mai puțin).
