Angajații Ministerului Afacerilor Interne pot fi implicați în munca de sărbători, pe baza ordinului supraveghetorului lor imediat. Munca în ziua specificată este compensată prin acordarea unei zile suplimentare de odihnă; în unele cazuri, poate fi plătită o compensație monetară.
Plata pentru concedii către angajații Ministerului Afacerilor Interne se face în suma obișnuită, deoarece aceștia sunt angajați care primesc un salariu oficial. Prezența concediilor într-o zi calendaristică în care nu sunt îndeplinite sarcini de muncă nu este considerată un motiv pentru o reducere a salariului. Angajarea în muncă în vacanță pentru un angajat obișnuit este un fenomen excepțional care necesită respectarea procedurii strict definite de legislația muncii. Angajații Ministerului Afacerilor Interne pot fi, de asemenea, implicați în munca de sărbători, iar mecanismul unei astfel de implicări poate fi implementat de către supraveghetorul lor direct într-un mod simplificat.
Cum este angajat un angajat al Ministerului Afacerilor Interne să lucreze în vacanță?
Angajarea unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne să lucreze într-o vacanță se efectuează pe baza unui ordin scris al supervizorului său imediat. Ordinul indică o bază specifică pentru o astfel de implicare. Nu este necesar consimțământul angajaților de a lucra în vacanță, însă textul ordinului corespunzător al șefului este comunicat acestora. Managerul însuși, care a emis ordinul corespunzător, poartă răspunderea disciplinară în cazul implicării nerezonabile a unui angajat în muncă într-o vacanță. Munca în timpul specificat trebuie înregistrată de către angajatul responsabil cu menținerea fișei de timp corespunzătoare. Ulterior, informațiile specificate stau la baza compensării angajatului pentru munca într-o vacanță.
Cum sunt compensați angajații Ministerului Afacerilor Interne pentru munca într-o vacanță?
Modul obișnuit de a compensa munca într-o sărbătoare publică este să oferiți o altă zi de odihnă, care poate cădea în orice zi lucrătoare a săptămânii. Dacă asigurarea unei alte zile de odihnă în timpul săptămânii de lucru nu este posibilă, va afecta negativ munca departamentului corespunzător, atunci ziua suplimentară de odihnă se adaugă concediului anual al angajatului. Compensația monetară pentru munca într-o vacanță se plătește în cazuri excepționale; pentru a primi o astfel de compensație, un angajat al Ministerului Afacerilor Interne trebuie să depună o cerere scrisă managerului său. Plata despăgubirii în loc să ofere o zi suplimentară de odihnă este dreptul managerului, și nu obligația acestuia, prin urmare, este posibil să nu satisfacă cererea angajatului, ci să compenseze munca în timpul vacanței în mod obișnuit (oferind o altă zi de odihnă).
