Încălcarea drepturilor lucrătorilor în întreprinderile comerciale rusești este larg răspândită - angajatorii încearcă să profite la maximum de banii pe care îi plătesc sub formă de salarii. Din păcate, nu toți angajații cunosc și sunt capabili să aplice legile, deși legislația muncii oferă garanții destul de serioase ale drepturilor lor. Mai mult, în cazul unei încălcări, sistemul judiciar tinde să apere aceste drepturi.
Ce determină durata zilei de lucru
Articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse introduce conceptul de timp de lucru și definește norma acestuia. Conform acestei legi, nu ziua de lucru este raționalizată, ci numărul de ore lucrate pe săptămână. Această valoare a normei este egală cu 40 de ore pe săptămână, tot timpul total de lucru care o depășește este considerat oră suplimentară și trebuie plătit la tarife crescute, sau angajatului trebuie să i se ofere zile libere suplimentare. Cu toate acestea, numărul de ore pe care un angajat le-a petrecut la locul de muncă peste program în timpul anului este limitat de articolul 122 din Codul muncii la 120 de ore.
Ce durată a zilei de lucru va fi stabilită și, în consecință, modul în care va fi standardizată, depinde de modul de operare al întreprinderii. Este stipulat într-un contract colectiv sau de muncă. În cazul în care compania lucrează în modul standardizat de zi de lucru, trebuie să lucrați 5 zile pe săptămână timp de 8 ore pe zi cu o pauză obligatorie pentru prânz, neprezentarea acesteia fiind considerată în acest caz o încălcare a legii. Pentru unii angajați ai întreprinderii, dar în niciun caz pentru toți, acest lucru se referă în principal la funcții administrative, condițiile contractului de muncă sau colectiv stabilesc regimul orelor de lucru neregulate. Aceasta înseamnă că pentru aceste categorii de lucrători, îndeplinirea sarcinilor de serviciu în afara orelor de lucru stabilite la întreprindere în ansamblu va fi norma. De regulă, orele de lucru neregulate sunt compensate prin salarii mari sau concedii suplimentare.
Întreprinderea poate avea, de asemenea, un mod de schimbare, un program flexibil sau poate utiliza contabilitatea sumară a programului de lucru. Acestea. durata zilei de lucru în acest caz poate fi de 12 sau mai multe ore. În același timp, cantitatea totală de timp lucrat pentru perioada contabilă nu ar trebui să depășească norma. Perioada contabilă poate fi luată egal cu o săptămână, lună, trimestru, jumătate de an sau an. Angajatorul are dreptul să stabilească toate aceste moduri pe baza specificului producției pentru a optimiza utilizarea echipamentelor sau a programului de lucru.
Urmărirea timpului și plata orelor suplimentare
Programul dvs. de lucru în ture în unele posturi poate fi chiar 24 de ore pe zi cu pauze pentru mâncare și somn, dar în perioada de raportare, nu ar trebui, în medie, să lucrați mai mult de 40 de ore pe săptămână. În toate cazurile, timpul de lucru ia în considerare nu numai timpul în care v-ați îndeplinit sarcinile de muncă, ci și alte perioade de timp care, în conformitate cu reglementările Federației Ruse, sunt incluse în programul de lucru.
Este responsabilitatea angajatorului să țină o evidență exactă a orelor de lucru și a orelor suplimentare. Apropo, durata lor nu ar trebui să fie mai mare de 4 ore în două zile consecutive. În acest caz, primele 2 ore de ore suplimentare lucrate se plătesc cu un coeficient de 1, 5, restul - cu un coeficient de 2. Munca în weekend și de sărbători trebuie, de asemenea, plătită în valoare dublă.
