Puteți aplica pentru un angajat pentru două tarife în două moduri principale: prin combinarea profesiilor sau încheierea unui contract de muncă suplimentar (loc de muncă intern cu jumătate de normă). Aceste metode au anumite diferențe stabilite de legislația muncii.
Uneori este necesar să înregistrați un angajat al organizației pentru a lucra la două rate atunci când apar anumite circumstanțe de urgență. În plus, o astfel de nevoie poate fi cauzată de dorința angajatului însuși, de necesitatea de producție a companiei. Înregistrarea în conformitate cu legislația muncii poate fi efectuată prin combinarea funcțiilor sau prin încheierea unui contract de muncă suplimentar (modificarea contractului de muncă actual). În cel de-al doilea caz, există un loc de muncă cu jumătate de normă intern, care este cel mai adesea utilizat atunci când este necesar să aranjați un angajat pentru muncă permanentă la două rate.
Care sunt caracteristicile combinației?
Este necesar să alegeți o metodă specifică de înregistrare a unui angajat la muncă pe două rate, luând în considerare particularitățile fiecăreia dintre aceste metode. Combinarea implică efectuarea altor lucrări în timpul zilei de lucru a unui anumit angajat. În acest caz, durata schimbului său nu crește, dar îi sunt impuse îndatoriri suplimentare pentru o altă profesie sau funcție sau pentru o profesie identică (în acest din urmă caz, ratele de producție pot crește). Legislația muncii nu impune încheierea unui contract de muncă suplimentar atunci când lucrează la combinare, compania se poate limita la obținerea acordului scris al angajatului, emiterea unui ordin corespunzător.
Când este formalizat un loc de muncă intern cu jumătate de normă?
Locul de muncă cu fracțiune de normă implică, de asemenea, efectuarea unei munci suplimentare, dar munca specificată se desfășoară în afara duratei stabilite a zilei de lucru. Această metodă de înregistrare a unui angajat este de obicei utilizată atunci când, în timpul unei schimbări, un angajat pur și simplu nu poate îndeplini sarcini pentru o altă funcție sau o profesie identică. De exemplu, un șofer poate îndeplini atribuțiile unui expeditor de marfă în timpul schimbului său, astfel încât este posibil ca acesta să se combine, dar un angajat de la uzină care întreține o mașină este incapabil fizic să lucreze în același timp într-o altă poziție. Combinarea locului de muncă este formalizată în procedura generală prevăzută pentru încheierea unui contract regulat de muncă, dar un contract separat nu este de obicei încheiat, iar părțile se limitează la întocmirea unui acord suplimentar la contractul actual. În plus, munca lucrătorilor cu fracțiune de normă se desfășoară cu anumite caracteristici, care sunt stabilite de Codul muncii al Federației Ruse.
