Codul muncii al Federației Ruse la articolul 76 prevede obligația angajatorului în mai multe cazuri de a nu permite angajatului să îndeplinească funcții de muncă, adică să îl îndepărteze de la muncă. Este foarte important să formalizăm în mod corespunzător suspendarea, astfel încât ulterior angajatul să nu poată contesta legalitatea acesteia în instanță.
Necesar
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - documente-motive de concediere.
Instrucțiuni
Pasul 1
Vă rugăm să rețineți că legea stabilește mai multe motive pentru suspendarea de la muncă:
- apariția la locul de muncă în stare de intoxicație alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică;
- în cazul în care angajatul nu a promovat pregătirea și testarea cunoștințelor în domeniul protecției muncii;
- dacă angajatul nu a trecut un examen medical obligatoriu și, dacă este necesar, un examen psihiatric;
- dacă angajatul este contraindicat în îndeplinirea sarcinilor oficiale, iar acest lucru este confirmat de un raport medical;
- privarea unui angajat de până la două luni de un drept special necesar pentru îndeplinirea sarcinilor (de exemplu, permis de conducere, permise etc.) și incapacitatea de a-l transfera într-un alt loc de muncă;
- la cererea organismelor și a funcționarilor autorizați prin lege;
- alte cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse.
Pasul 2
Fiecare dintre motivele enumerate trebuie să fie însoțit de un document justificativ. De exemplu, atunci când privați un angajat de dreptul de a conduce un vehicul, atunci când inițiați un dosar penal împotriva acestuia legat de necesitatea suspendării acestuia de la serviciu, folosiți ca bază hotărârea judecătorească sau decizia relevantă. Când un angajat apare beat la locul de muncă, veți avea nevoie de un raport de la supraveghetorul imediat, un act de încălcare a disciplinei muncii, întocmit în prezența martorilor, un raport medical.
Pasul 3
În conformitate cu documentul care justifică suspendarea, pregătiți o comandă sau o comandă semnată de șeful organizației. Indicați în acesta motivul pentru care angajatului nu i se permite să îndeplinească sarcini oficiale.
Pasul 4
În plus, indicați durata pentru care este suspendat de la muncă. De regulă, această perioadă durează până la rezolvarea problemelor care împiedică îndeplinirea funcțiilor de muncă. Dar dacă în momentul emiterii ordinului este dificil să stabiliți sfârșitul termenului, nu îl puteți limita la o anumită dată, de exemplu, „până la vindecare”, „înainte de finalizarea instruirii”.
Pasul 5
Faceți o notă în ordinea sau comanda pentru departamentul de contabilitate că angajatul nu va fi plătit pentru perioada de suspendare. Asigurați-vă că identificați cine va acționa ca angajat suspendat.
Pasul 6
Familiarizați angajatul cu ordinul împotriva semnăturii. Dacă refuză să semneze, depuneți-i refuzul printr-un act ca parte a unei comisii de cel puțin trei persoane (de exemplu, șeful departamentului de personal, supravegherul imediat al infractorului, consilier juridic).
