La reducerea personalului, angajatorul întocmește un ordin pentru a exclude poziția sau unitatea structurală din tabelul de personal. În plus, compania dezvoltă un nou program, coordonându-l cu conducerea.
Necesar
- - legislația muncii;
- - masa de personal;
- - documentele constitutive ale organizației;
- - formulare de comenzi;
- - sigiliul întreprinderii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Citiți condițiile pentru excluderea unui post din tabelul de personal în conformitate cu legislația muncii. Devine posibil în condiții speciale (criză, schimbări în condițiile organizaționale, tehnologice de lucru etc.). Aduceți situația în atenția angajatului a cărui funcție este planificată să fie disponibilizată cu cel puțin două luni înainte de procedura propusă. Poziția este eliminată din tabelul de personal imediat după intrarea în vigoare a comenzii de modificare.
Pasul 2
Începeți elaborarea comenzii. În antetul acesteia, trebuie să indicați numele organizației în conformitate cu carta sau alte documente constitutive. Scrieți numărul și data publicării comenzii, apoi data modificării în tabelul de personal, adresa instituției. Desemnați subiectul documentului sub forma unui act local cu privire la modificările aduse tabelului de personal. Indicați motivul pentru care au fost elaborate ordinul, care este de obicei o reducere a personalului. În partea administrativă, indicați numele postului care urmează să fie exclus din program. Responsabil pentru executarea comenzii va fi un angajat al personalului întreprinderii sau, în lipsa acestuia, directorul general. Certifică documentul cu semnătura persoanei responsabile.
Pasul 3
Emite un ordin de reducere a personalului. Indicați în acesta numele funcției excluse din tabelul de personal, precum și datele personale ale angajatului care l-a ocupat. Certificați semnătura directorului și familiarizați angajatul redus cu acest document.
Pasul 4
Fiți conștienți de momentul măsurilor de reducere. Acestea ar trebui realizate în așa fel încât angajatului să i se notifice reducerea cu cel puțin două luni înainte de intrarea în vigoare a ordinului corespunzător. Pentru a face acest lucru, trebuie să îi trimiteți o notificare pentru semnare. A doua copie a notificării este atașată la dosarul general al angajatului.
