În cazul în care contractul cu directorul general a expirat sau fondatorii companiei decid să-l schimbe, este necesar să se anunțe angajatul din funcția de manager. Concedierea unui director vechi și angajarea unui director nou este o procedură diferită de concedierea și angajarea unui angajat obișnuit. Acest lucru se datorează faptului că prima persoană a companiei poartă responsabilitatea pentru întreaga companie, șeful companiei o reprezintă în autoritățile fiscale și în alte structuri juridice.
Instrucțiuni
Pasul 1
În cazul în care fondatorii organizației decid să îl elimine pe CEO din funcție, trebuie să trimită o scrisoare informativă la adresa locului de reședință al primelor persoane ale companiei, cu notificarea viitoarei demiteri. Această scrisoare este trimisă cel târziu cu o lună înainte de data planificată pentru scoaterea din funcție.
Pasul 2
În termen de o lună, consiliul fondatorilor se adună și ia decizia sub forma unui protocol. Acesta conține numele de familie, numele, patronimicele persoanelor prezente la ședință, precum și numele complet al întreprinderii, adresa locației sale. Documentului i se atribuie un număr și o dată care corespund datei efective a ședinței. Președintele și secretarul adunării constituante au dreptul de a semna; numele, prenumele și patronimicele acestora sunt scrise în procesul-verbal. Conținutul documentului prevede decizia de revocare a actualului director din funcție și numirea unui nou în locul acestuia.
Pasul 3
Actualul director emite un ordin de revocare din funcție, îl semnează și îl certifică cu sigiliul companiei. Compania reziliază contractul de muncă cu vechiul director pe baza procesului-verbal al adunării constitutive. În carnetul de lucru al șefului companiei concediat, ofițerul de personal face o notă despre concediere, notează numărul de ordine al intrării, data concedierii, un link către articolul din codul muncii și baza, care este procesul-verbal al adunării constituente sau ordinul de revocare. Pune numărul și data unuia dintre documente. Înscrierea în carnetul de lucru este certificată de sigiliul organizației. Ofițerul de personal îi prezintă directorului demis la primire.
Pasul 4
În termen de trei zile, noul director notifică inspectoratului fiscal retragerea din funcție a șefului anterior prin transmiterea unei copii a statutului companiei, a unui protocol privind numirea unui șef demis, a unui protocol privind decizia de schimbare a primei persoane din compania, un certificat de înregistrare a organizației, un extras din registrul de stat unificat. În paralel, vechiul director completează formularul p14001, introduce datele companiei pe prima pagină, detaliile sale pe foaia Z, unde indică încetarea competențelor drept motiv pentru introducerea informațiilor.
