Legislația muncii, protejând interesele unor astfel de grupuri de lucrători precum femeile însărcinate, copiii și lucrătorii cu responsabilități familiale, stabilește pentru ei economisirea orelor de lucru, perioade suplimentare de odihnă și, de asemenea, interzice schimbarea regimului lor de lucru, chiar și temporar.
Astfel, legea interzice unui angajator să trimită femei însărcinate și minori care lucrează pentru el în călătorii de afaceri. În plus, acești lucrători nu ar trebui să lucreze peste program, în weekend și de sărbători sau noaptea, chiar dacă nu le deranjează să facă acest lucru. Excepție fac cazurile în care acești lucrători lucrează în mass-media, organizații cinematografice, teatru, circ etc.
Dacă angajatorul mai trebuie să atragă angajații să lucreze în condiții non-standard (ore suplimentare, la sfârșit de săptămână etc.) sau să îi trimită undeva, el poate face acest lucru, dar în conformitate cu următoarea cerință legală: o femeie cu un copil sub 3 ani ani, mama sau tatăl unui copil cu dizabilități, un singur părinte (până la vârsta de cinci ani), trebuie să își dea consimțământul scris în acest sens. Consimțământul scris trebuie obținut și de la lucrătorii care îngrijesc membrii de familie bolnavi care au nevoie de îngrijiri constante.
Cu toate acestea, în cazul în care lucrătorii de mai sus furnizează certificate medicale că nu pot merge la muncă în zilele de sărbători, weekend, ore suplimentare etc., angajatorul nu îi poate obliga să facă acest lucru. În același timp, este imposibil să se aducă responsabilitatea disciplinară pentru refuzul unei călătorii de afaceri sau a orelor suplimentare.
Notă pentru ofițerii de personal: consimțământul scris al angajatului trebuie să fie emis sub forma unui document separat și, în plus, angajatul trebuie să confirme în scris că știe despre dreptul său de a refuza să lucreze în condiții non-standard sau pe un călătorie de afaceri.
Aceste garanții sunt oferite angajaților, indiferent dacă lucrează cu jumătate de normă sau la locul de muncă principal.
