Este dificil să vă întoarceți la serviciu după o lungă pauză și chiar mai dificil după concediul de maternitate. Senzația că toate abilitățile sunt pierdute, nu numai profesionale, ci și personale, până la capacitatea de a alege pantofi pentru o geantă, o bluză pentru un costum, nu se lasă să plece. În plus, există unele îndoieli cu privire la capacitatea de a desfășura negocieri de afaceri, deoarece la locul de muncă, nimeni nu este interesat de subiectele primilor dinți, vaccinări, adaptarea la grădiniță.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă decizia dvs. de a merge la serviciu este definitivă, vă confruntați cu următorul pas - pentru a determina cum să vă ocupați de copilul dumneavoastră. Există mai multe opțiuni: încredințați copilul unei bone, trimiteți-l la grădiniță sau la bunici. Este necesar să cântăriți cu atenție totul în avans și să răspundeți la următoarele întrebări: cine va lua și va ridica copilul de la grădiniță, cine va avea grijă de copil dacă se îmbolnăvește brusc și multe alte nuanțe. Există multe nuanțe, deci merită să le tratezi cu responsabilitate și atenție.
Pasul 2
Reveniți la locul de muncă anterior. Această decizie este cea mai des luată de o mamă tânără, dacă concediul de maternitate a decurs fără probleme, reciproc de ambele părți, este așteptată la același loc de muncă. Și atunci totul este în regulă, pentru că este o prostie să pleci de unde ești binevenit. Chiar și așa, este posibil să nu puteți întotdeauna să evitați situațiile neprevăzute. Au existat multe schimbări în timpul absenței dvs. de la serviciu. Jumătate din echipă s-a schimbat, fostul lider a fost promovat, s-a schimbat codul vestimentar și așa mai departe. Dar acesta nu este un motiv de panică. Există întotdeauna o cale de ieșire din situație. Principalul lucru este o atitudine pozitivă. Arătați interes pentru noua echipă, lăsați cunoștința să treacă cu zâmbete și respect reciproc, apoi colegii dvs. vă vor aprecia zelul și vor arăta înțelegere și ajutor.
Pasul 3
Dacă decideți să căutați un nou loc de muncă pentru dvs., pregătiți-vă pentru întâlniri cu superiorii. La interviu, este important să rețineți că va exista cineva care să aibă grijă de copil, că în timpul concediului de maternitate ați fost angajat în auto-dezvoltare, ați urmat cele mai noi domenii profesionale, ați urmat cursuri, traininguri etc. Rezultatul va depinde de cât de convingător ești în argumentele tale. Și principalul lucru nu este să renunți, chiar dacă se primește un refuz în această funcție într-o anumită companie. Amintiți-vă, va veni timpul și va exista un loc de muncă care va fi „familie” pentru dvs.
