Șomajul ridicat are un efect negativ asupra stării psihologice a oamenilor, a macroeconomiei și chiar a politicii. Experții investighează cu atenție acest fenomen pentru a dezvolta cele mai eficiente metode de abordare a acestuia. În special, identifică multe tipuri, forme și tipuri de șomaj și dezvoltă o metodă specială pentru rezolvarea problemei în fiecare caz.
Care sunt formele șomajului
De regulă, există doar două forme principale de șomaj: acest fenomen poate fi masiv și parțial. În consecință, diferența dintre astfel de opțiuni constă în numărul de persoane care nu sunt angajate nicăieri.
Șomajul parțial este un fenomen natural care apare în diferite țări și nu provoacă îngrijorări serioase. În acest caz, o mică parte a populației rămâne șomeră din diverse motive, inclusiv concedieri, dorința de a schimba poziția etc.
Șomajul în masă este asociat cu probleme foarte grave în economia unei țări sau a mai multor țări. Apare în timpul unei crize acute, când un număr mare de întreprinderi sunt închise, locurile de muncă sunt tăiate și oamenii rămân fără muncă și aproape nicio ocazie de a obține un loc de muncă. Este demn de remarcat faptul că șomajul în masă se poate manifesta într-un oraș și nu în întregul stat. De obicei, această situație apare în cazurile în care o întreprindere sau un număr de întreprinderi care au asigurat locuri de muncă pentru majoritatea oamenilor dintr-o anumită localitate este închisă.
Principalele tipuri de șomaj și diferențele dintre acestea
Există multe tipuri de șomaj, care se disting în funcție de criterii diferite. Ei vorbesc adesea despre șomajul forțat și voluntar. În primul caz, o persoană pur și simplu nu poate obține un loc de muncă din cauza lipsei de posturi vacante sau a unui nivel prea ridicat de concurență. În al doilea caz, oamenii înșiși refuză multe oferte, deoarece nu sunt mulțumiți de locația biroului, de nivelul salariilor, de un set de responsabilități și de alte puncte.
Șomajul poate fi, de asemenea, volatil și structural. Primul caz este larg răspândit: include toate situațiile în care oamenii părăsesc locul de muncă, aleg locuri vacante sezoniere și lucrează doar în anumite perioade ale anului sau nu pot obține imediat un loc de muncă după absolvire. Al doilea caz este mult mai grav: implică o restructurare economică serioasă, apariția de noi posturi vacante pentru care încă nu există specialiști cu calificările necesare și învechirea unor profesii.
În cele din urmă, merită luate în considerare încă trei tipuri - instituțional, fricțional și ascuns. În primul caz, problema constă în politica specială a statului, care duce la o reducere a numărului de locuri de muncă. Șomajul fricțional sugerează că majoritatea șomerilor caută locuri vacante atractive și, din cauza cerințelor ridicate, încă nu le pot găsi. Șomajul ascuns apare atunci când oamenii își ascund poziția de societate și stat.
