Șomajul este un fenomen prezent în aproape fiecare țară. Pentru a lua decizia corectă și a ieși dintr-o posibilă criză, fiecare țară numără populația șomeră. Dar practic nici o metodă de calcul al șomajului nu poate estima un astfel de indicator ca șomajul ascuns.
Instrucțiuni
Pasul 1
Șomajul ascuns include lucrătorii care sunt înregistrați oficial la întreprindere, dar de fapt sunt „inutili” acolo. De obicei, lucrează fie cu jumătate de normă, fie săptămânal, cu o reducere proporțională a salariilor, sau sunt trimiși în concediu fără plată. Oficial, aceștia nu sunt șomeri și o anumită proporție dintre ei, de exemplu, femeile cu copii mici, sunt chiar mulțumiți de acest loc de muncă cu jumătate de normă. Dar sunt și mulți care doresc, dar nu pot obține o zi de opt ore sau o săptămână întreagă.
Pasul 2
Motivele apariției șomajului ascuns includ situația economică nefavorabilă din țară și lipsa dorinței în rândul angajatorilor de a-și asuma responsabilitatea pentru lucrătorii eliberați. Deci, în cazul respectării legislației rusești, angajatorul va suporta costurile legate de reducerea personalului, ceea ce îi va reduce veniturile. Prin urmare, organizațiile reduc adesea durata zilei de lucru și numărul de zile lucrătoare într-o lună, astfel angajații sunt forțați să plece singuri. În acest fel, angajatorii economisesc sume imense de bani, neplătind despăgubiri. În plus, metodele de presiune ilegală asupra angajaților, amenințarea concedierii acestora, sunt răspândite. Acest lucru se face pentru a trimite angajatul din propria sa voință în vacanță, care nu va fi plătit.
Pasul 3
Principalele metode de calcul al șomajului ascuns utilizate în Rusia sunt: formal și sondaj. Cu metoda formală, sunt luate în considerare numai persoanele înregistrate oficial la Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă. Metoda formală arată rezultate de calcul inexacte, deoarece indicatorii sunt subestimați. La urma urmei, nu toată lumea merge la bursa de muncă. Rezultatele pe care le oferă metoda sondajului sunt mai reale. Pe baza anchetelor sociale, numărul aproximativ de șomeri este calculat în fiecare localitate, în fiecare zonă de activitate.
Pasul 4
Controlul șomajului ascuns este foarte dificil. De foarte multe ori, organizațiile ascund timpii morți ai resurselor lor umane, se ascund în spatele masca succesului.
Pasul 5
Serviciile sociale sunt chemate să facă față șomajului ascuns. autoritățile, comisiile pentru drepturile omului și munca, sindicatele și altele. Ei sunt cei care îi stimulează pe angajatori să respecte legea, precum și să respecte drepturile angajaților lor.
Pasul 6
Șomajul ascuns este foarte mobil. Când condițiile pieței se schimbă, poziția financiară a întreprinderii sau angajații sunt ghidați de propriile dorințe, atunci șomajul poate fi fie eliberat, fie angajat efectiv. Prin urmare, șomajul ascuns nu este șomajul, ci mai degrabă un loc de muncă ineficient.
