Șomajul, ca concept, nu doar strică statisticile, ci și oprimă societatea, ducând la lipsa banilor și marginalizare. Una dintre cele mai dificile forme de șomaj poate fi considerată stagnantă.
Când o persoană își pierde slujba, apare o situație stresantă, ca urmare a cărei timp încearcă să înlocuiască sursa de venit pierdută cu una similară. Odată cu trecerea timpului, stresul dispare și îngrijorările legate de pierderea unui loc de muncă sunt reduse, intensitatea căutării unui nou loc de muncă scade.
Șomajul de lungă durată
Șomajului i se poate atribui valoarea stagnantă în cazul în care întârzie mult timp. De multe ori șomajul stagnant se transformă în voluntar, atunci când un cetățean nu mai caută în mod conștient un loc de muncă, obișnuindu-se să trăiască din prestațiile de stat. Adică, sprijinul statului agravează situația, creând un sentiment de stabilitate pentru un cetățean care și-a pierdut slujba.
De asemenea, indicatorul șomajului stagnat este completat de gospodinele care, după ce au primit o educație, nu caută de lucru și nu dobândesc experiență de muncă în specialitatea lor. Sau acele femei care, la sfârșitul concediului de maternitate, decid să nu meargă la muncă. Și aici vine momentul în care conceptul șomajului stagnant se transformă în voluntar.
Există o altă formă de șomaj înrudită - latentă. Este, de asemenea, tipic pentru multe regiuni din Rusia. Există șomaj ascuns din cauza scăderii cifrei de afaceri a întreprinderii, a scăderii volumelor de producție. În unele cazuri, organizația nu efectuează reduceri de personal, ci se transferă într-o zi lucrătoare mai scurtă, săptămână sau trimite angajați în concediu forțat neplătit. De fapt, un cetățean este considerat a fi angajat, dar nu primește un venit stabil. Unii dintre acești angajați vor găsi un loc de muncă cu jumătate de normă sau vor înlocui sursa de venit, renunțând sau aplicând pentru un al doilea loc de muncă. Dar majoritatea acestor lucrători în timp vor înceta să caute o modalitate de a obține un loc de muncă, în așteptarea unui apel către vechiul loc de muncă.
Măsuri de combatere a șomajului de lungă durată
La nivel de stat, se iau o serie de măsuri pentru a schimba situația cu șomajul în general. Există multe programe care oferă șomerilor șansa de a-și schimba statutul. De exemplu, în regiunile cu o situație deosebit de critică, cu disponibilitatea locurilor de muncă, statul lansează programe pentru a sponsoriza deschiderea unei întreprinderi mici și acordă cote pentru crearea de locuri de muncă.
În prezent, centrele de ocupare a forței de muncă care funcționează în toate regiunile țării găsesc locuri de muncă pentru numărul maxim de șomeri. Fără îndoială, va fi norocos dacă există un loc similar din punct de vedere al condițiilor de muncă și al remunerației cu cel pierdut, ceea ce este extrem de rar. De obicei, pentru cei care sunt în căutarea unui loc de muncă, se oferă posibilitatea de angajare temporară, muncă orară. Această formă de muncă vă permite să rămâneți înregistrat la Centrul de Muncă și Dezvoltare Socială și să primiți venituri.
Șomajul pe termen lung este destul de frecvent și este greu de depășit. Nu mulți dintre șomeri vor risca să înceapă o afacere mică și cu atât mai puțin puțini vor dori să lucreze pentru salarii mici și în funcții mai mici decât cred că sunt demni. Situația poate fi inversată la nivel legislativ prin creșterea numărului de criterii pentru înregistrarea la CPC și pentru obținerea dreptului la sprijinul statului. De asemenea, este necesar să creați locuri de muncă și să creșteți prestigiul specialităților de lucru.
