Prezența unui anumit nivel de șomaj într-o societate este normală, deoarece unii dintre membrii ei în acest moment sunt în căutarea unui nou loc. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că există diferite tipuri de șomaj care pot avea un impact benefic sau negativ asupra societății în ansamblu.
Șomajul și principalele sale tipuri
Șomajul în societate este o anumită stare a pieței muncii, în care un anumit număr din populația activă din punct de vedere economic, adică oameni care, prin caracteristicile lor, sunt capabili și dispuși să lucreze, nu pot găsi un tip de activitate plătit. În același timp, în ciuda prezenței caracteristicilor generale enumerate, aceste persoane diferă între ele prin natura șomajului.
Astfel, specialiștii din domeniul cercetării pieței muncii disting de obicei trei tipuri principale de șomaj. Prima dintre acestea este șomajul structural, a cărui prezență este asociată cu restructurarea economiei, care poate atrage după sine o reducere a cererii de specialiști în anumite industrii. Al doilea tip de șomaj este ciclic: este o consecință a recesiunii generale în economie, care este o consecință a fazei negative a ciclului economic. Într-o astfel de situație, cererea de specialiști din toate sectoarele este redusă. În sfârșit, al treilea tip principal de șomaj este șomajul prin frecare, care apare într-o situație în care unii dintre lucrătorii de pe piața muncii caută un nou loc de muncă. În plus, unii experți evidențiază alte tipuri de șomaj, cum ar fi sezonier și instituțional.
Șomajul prin frecare
Șomajul prin frecare este unul dintre cele mai pozitive tipuri de șomaj pentru societate, deoarece este o consecință a dorinței angajaților calificați de a-și găsi noi utilizări. De fapt, acesta este un fenomen de piață normal și nu reprezintă nici o amenințare nici pentru angajatori, nici pentru angajați.
În general, printre componentele șomajului prin frecare, se pot distinge mai multe componente principale. Prima dintre acestea este așa-numita componentă verticală, care este formată din lucrători care caută un loc de muncă cu cerințe mai mari de calificare, salarii mai mari sau o poziție mai mare. Astfel, în acest caz vorbim despre îmbunătățirea poziției lor pe piața muncii.
A doua componentă a șomajului prin frecare este componenta orizontală, în cadrul căreia angajatul își schimbă locul de muncă anterior cu altul, menținând în același timp aproximativ același nivel de salarii, competențe și poziții. Motivele unei astfel de decizii pot fi diferite, de exemplu, mutarea într-un alt oraș, concedierea dintr-un loc de muncă anterior sau altele.
În cele din urmă, a treia componentă a acestui tip de șomaj sunt persoanele care caută de lucru pentru prima dată în viața lor, adică tineri profesioniști sau lucrători care intră pe piața muncii după o lungă pauză, de exemplu, femeile după concediul de maternitate. Această categorie de lucrători îi înlocuiește pe cei care, dimpotrivă, părăsesc piața muncii din cauza nașterii, pensionării sau din alte motive.
