Acum, în perioade de criză și schimbări generaționale, problema reducerii șomajului este mai urgentă ca niciodată. Ce ar trebui să facă statul în acest caz? Există un anumit set de sarcini pentru reglementarea problemei șomajului.
Necesar
- - Subvenții de la buget;
- - investitii straine.
Instrucțiuni
Pasul 1
Redistribuiți cererea existentă de forță de muncă prin stimularea tranziției companiilor și firmelor către part-time și săptămânal. În acest caz, aceste organizații ar trebui să primească scutiri de impozite pentru a compensa costul recrutării de noi lucrători.
Pasul 2
Creați subvenții suplimentare pentru forța de muncă din bugetul organizațiilor care lucrează. Acest lucru se poate face sub formă de credite guvernamentale pentru salariile lucrătorilor angajați suplimentari.
Pasul 3
Reduceți oferta efectivă de muncă prin scăderea vârstei legale de pensionare. Acest lucru poate da impuls dezvoltării serviciilor de recalificare și perfecționare a personalului.
Pasul 4
Oferiți locuri de muncă care nu sunt plătite, dar care sunt în interes public. Aceasta include lucrări privind protecția mediului.
Pasul 5
Treceți la construirea unui sistem de parteneriat social, care va consta dintr-un mecanism de acord tripartit (stat - organizații sindicale - angajatori). Acest lucru este necesar pentru a reduce salariile. Pe de altă parte, este rezonabil să impozitezi angajatorii pe fondurile subvenționate pentru salarii și să le folosești pentru a stimula ocuparea forței de muncă.
Pasul 6
Extindeți ocuparea forței de muncă prin investiții străine. În general, investițiile în reechipamente tehnologice și reconstrucția întreprinderilor vor avea ca efect economisirea forței de muncă. De asemenea, toate acestea vor ajuta la crearea de locuri de muncă suplimentare.
Pasul 7
Reduceți semnificativ numărul șomerilor prin schimbări structurale în industria de apărare. Chiar și stabilizarea acestui complex important va ajuta la normalizarea pieței muncii.
