În prezent, profesia de contabil este cea mai răspândită dintre toate specialitățile economice. Și nu este un accident. La urma urmei, nicio companie nu poate exista fără un contabil. Prin urmare, cerințele pentru persoana care ține evidența la întreprindere sunt acum destul de ridicate. De multe ori alegerea unui specialist depinde de un CV bine scris.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă intenționați să obțineți o funcție nu într-o anumită organizație, dar trimiteți CV-ul dvs. la o agenție de recrutare, atunci trebuie să întocmiți un CV universal care poate interesa aproape orice angajator. Dacă doriți să obțineți un loc de muncă într-o anumită companie, este mai bine dacă CV-ul dvs. va satisface nevoile sale.
Pasul 2
În ceea ce privește educația, mulți angajatori nu acordă prea multă atenție prestigiului universității finalizat de solicitant. După cum știți, principalul criteriu pentru selectarea unui contabil pentru o companie este disponibilitatea abilităților profesionale și a experienței de muncă. Desigur, tinerii specialiști care tocmai au absolvit o universitate ar trebui să indice cu siguranță realizările și succesele din perioada de studiu, precum și să ofere informații despre locul de stagiu și responsabilitățile funcționale în acest moment. Contabilii cu experiență, pe lângă educația de bază, ar trebui să indice prezența certificatelor care confirmă finalizarea cursurilor, participarea la seminarii.
Pasul 3
Mai mult, este imperativ să furnizați informații despre experiența de lucru existentă. Aceasta este cea mai importantă și voluminoasă secțiune a CV-ului. Asigurați-vă că indicați toate locurile în care ați ocupat funcția de contabil, nu uitați de afilierea la industrie a întreprinderilor, deoarece fiecare dintre ele are propriile sale particularități contabile.
Pasul 4
De asemenea, scrieți despre durata perioadei de lucru și, dacă este posibil, motivele plecării. Adesea această întrebare prezintă un mare interes pentru angajator. Prin urmare, poate fi eliminat cu ușurință, indicând faptul că ați renunțat la locul de muncă deoarece salariul a încetat să mai corespundă cu volumul de muncă prestat, nu a fost plătit la timp sau nu a existat nicio altă oportunitate de a vă deplasa pe parcursul carierei.
Pasul 5
Indicați în CV și responsabilitățile dvs. funcționale, în ce domeniu particular de contabilitate ați lucrat, dacă ați participat la pregătirea rapoartelor. Dacă, de exemplu, ați îndeplinit atribuțiile unui contabil șef în absența acestuia, dar acest lucru nu este indicat în cartea de lucru, asigurați-vă că notați acest fapt în CV.
Pasul 6
În ceea ce privește abilitățile de lucru, nu va fi inutil să furnizați informații despre abilitățile dvs. de calculator, în special un editor de texte și foi de calcul, Internet și e-mail. Majoritatea angajatorilor acordă atenție capacității contabilului de a lucra cu programele „Consultant Plus”, „1C: Contabilitate”, „Info-contabil”, „Bancă-client” și altele.
Pasul 7
Este bine dacă firma la care ați lucrat înainte a trecut cu succes auditurile fiscale și de audit. De obicei, un astfel de specialist este bine versat în legislația fiscală. Dacă doriți să obțineți un loc într-o companie internațională, trebuie să indicați gradul de competență într-o limbă străină, precum și experiența cu standardele internaționale de raportare financiară.
