A întocmi corect și competent un CV înseamnă a face primul și important pas în angajarea cu succes. Principalele cerințe pentru un candidat la o funcție de contabilitate sunt abilitățile analitice și cunoștințele în pregătirea documentației. Erori greșite, erori în CV sunt inacceptabile și indică neatenția solicitantului, incapacitatea de a utiliza tehnologia modernă, într-un cuvânt, incompetența solicitantului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Creați un CV universal care poate fi apoi trimis oricărei agenții de recrutare. Faptul este că cel mai adesea este dificil să prevedeți toate cerințele viitorilor angajatori și, prin urmare, vă va fi mai ușor dacă informațiile sunt cât mai complete.
Pasul 2
Introduceți numele universității în câmpul „Educație”. Acest lucru va fi suficient dacă aveți o experiență profesională serioasă.
Pasul 3
Enumerați-vă realizările academice dacă sunteți un tânăr profesionist. De exemplu, despre o diplomă „roșie”, victoriile la olimpiade și competițiile din specialitate vor adăuga puncte. De asemenea, este posibil să indicați subiectele disciplinelor contabile care au fost studiate la institut, să menționați practica industrială (locul de practică, responsabilitățile funcționale, succesele și rezultatele).
Pasul 4
Asigurați-vă că câmpul „Experiență de lucru” este completat corect. Secțiunea ar trebui să conțină locuri de muncă anterioare (este important să se clarifice profilul organizațiilor: comerț, construcții, producție, servicii și așa mai departe, deoarece fiecare zonă are propriile sale caracteristici contabile). La fel și datele la care ați preluat sarcini și ați terminat cariera într-o anumită organizație și funcțiile pe care le-ați ocupat.
