Primii muncitori au apărut sub Stalin și au servit ca un fel de garant pentru angajator de la un muncitor fără scrupule. Au devenit atât de ferm stabiliți în relațiile de muncă încât au început adesea să determine aproape competența profesională a unui angajat, ceea ce a cauzat un număr semnificativ de reclamații.
Cartea sclaviei
Oficial, cartea de lucru este documentul principal privind activitatea de muncă și experiența de muncă a unui angajat al Federației Ruse, în conformitate cu articolul 66 din Codul muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, în lumea modernă, rolul cărții de muncă s-a schimbat ușor. O parte din funcțiile sale inițiale au fost preluate de contractul de muncă și de sistemul de contabilitate personificată din Fondul de pensii din Rusia. Fondul de pensii și Fondul de asigurări sociale țin evidența experienței de muncă a rușilor de mai bine de cincisprezece ani. Astfel, acum este destul de posibil să se formalizeze chiar un caz de pensie fără a recurge la acest document depășit.
În ceea ce privește notele privind atribuirea categoriilor de calificare, acum devine cunoscut angajatorului nu din muncă, ci din CV-ul angajatului. Și de la începutul anului 2007, când a fost adoptată legea privind abilitățile temporare de muncă, necesitatea de a verifica continuitatea experienței de muncă conform cărții de muncă a dispărut cu totul. La nivelul plății concediilor de boală, continuitatea vechimii angajatului nu joacă acum niciun rol.
Iar cel mai interesant aspect este dimensiunea pensiei, acum nu are nici o legătură cu evidența ocupării forței de muncă. Dacă mai devreme continuitatea experienței de muncă și durata acesteia au influențat direct suma plăților, acum, pentru a obține un venit decent la bătrânețe, trebuie să lucrați, să plătiți contribuții decente la fondul de pensii.
Anulat sau nu
Problema desființării cărților de muncă a fost ridicată de guvernul rus de mai multe ori, dar rămâne încă nerezolvată. Impulsul pentru revenirea la acest subiect a fost proiectul de lege al Ministerului Dezvoltării Economice din Rusia, care se referă la abolirea sigiliilor pentru organizațiile comerciale.
Însă procesul de rezolvare a problemei anulării cărților de muncă nu este o chestiune de o zi sau chiar de un an. Pentru o tranziție lină la un nivel calitativ nou de contabilitate a personalului, va dura cel puțin zece ani. Procesul de tranziție este însoțit atât de apariția unor probleme și dificultăți tehnice, cât și de depășirea barierelor psihologice în mintea oamenilor obișnuiți cu cărțile de muncă.
În perioada de tranziție, cărțile de lucru vor dobândi statutul de documente opționale, iar până la sfârșitul perioadei vor înceta să mai existe. În general, se preconizează, conform declarației șefului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, Alexander Safonov, abolirea cărților de muncă până în 2025.
Cu toate acestea, problema anulării cărților de muncă este semnificativă și se acordă mult timp pentru soluționarea acesteia.
