Diplomă, dosar de muncă, vechime - aceste concepte sunt considerate în mod tradițional fundamentale atunci când vine vorba de angajare și alte detalii legate de plata pensiilor, prestațiilor etc. Cu toate acestea, în legătură cu modificarea regulată a legislației și cu noile reforme, mulți oameni încep deja să se gândească la motivele pentru care au nevoie de diplome, calculând durata serviciului sau cărțile de muncă. Mai mult, primele s-au depreciat practic, al doilea nu este oficial pentru toți și despre al treilea, se vorbește regulat despre anulare.
În epoca sovietică, acestea sunt trei concepte: o diplomă, un registru de muncă și vechime erau literalmente legate indisolubil. Astăzi nu mai poartă o valoare atât de sacră, dar sunt încă în căutare. Și asta în ciuda faptului că mulți nici măcar nu vor putea explica de ce au nevoie de o diplomă de marketing atunci când lucrează ca agenți de curățenie.
Diplomele și-au pierdut valoarea atunci când studiul s-a transformat într-un proces plătit, pentru că oricine nu putea obține acest lucru doar pentru cunoștințe. Cărțile de muncă și vechimea în muncă sunt irelevante din cauza faptului că majoritatea populației lucrează neoficial.
Diplomă
O diplomă este un document care atestă faptul că ați absolvit o instituție de învățământ superior și că sunteți specialist într-un anumit domeniu. Anterior, obținerea unei diplome era o chestiune de onoare. El a subliniat că în fața ta este o persoană competentă, inteligentă și bine versată în materie.
Astăzi, o diplomă este mai degrabă un tribut adus modei. La urma urmei, majoritatea studenților de astăzi studiază pur și simplu pentru că este necesar. Drept urmare, universitățile lasă deseori specialiști care nu vor lucra niciodată de profesie.
Există și excepții. Multe agenții guvernamentale își trimit angajații mai în vârstă să primească o diplomă, chiar dacă persoana lucrează aici de mulți ani.
O diplomă este valoroasă doar dacă înțelegeți de ce aveți nevoie de ea și studiați foarte responsabil.
Istoria Angajărilor
Astăzi, cărțile de lucru sunt numite o relicvă a trecutului sovietic și tot mai mulți oameni aud vorbind că nu sunt deosebit de necesari. La urma urmei, noua reformă a pensiilor se concentrează mai mult pe deduceri din salariul unei persoane și nu pe vechimea sa. Dar acesta nu este un motiv pentru a crede că cărțile de muncă au supraviețuit lor.
De fapt, cartea de lucru este documentul principal care atestă activitatea de muncă a unei persoane. Are o istorie bogată, deoarece în 1938 a apărut o carte de lucru. Trudovikii caracterizează acest document după cum urmează: un fel de biografie de lucru a unei persoane, care reflectă educația sa, calificările, creșterea carierei și atitudinea față de muncă.
Pe baza cărților de muncă, se determină cuantumul diferitelor plăți sociale: pensiile, prestațiile și valoarea salariilor oficiale. Carnetul de lucru este predat departamentului de personal la angajare și returnat persoanei când este concediat.
Vechime in munca
Experiența profesională este o valoare destul de vagă. Din punct de vedere oficial, vechimea este un loc de muncă oficial atunci când există toate intrările și notele necesare în carnetul de muncă. Cu toate acestea, datorită dezvoltării pieței și a tranziției către un program de lucru neoficial, multe dintre experiențe devin neoficiale, adică se câștigă experiență, dar nu există înregistrări despre acest lucru nicăieri.
Experiența de lucru este împărțită în mai multe tipuri:
- asigurare;
- general;
- special;
- continuu.
Fiecare dintre ele are propriile sale caracteristici. Și fiecare dintre ele servește unor scopuri foarte specifice. Experiența profesională este necesară în cazurile în care se decide problema repartizării unei persoane la diverse plăți: pensii, prestații, creșterea salariilor etc.
