Ordinul de angajare, împreună cu ordinele de transfer, promovare sau concediere, se referă la principalele documente utilizate în administrarea resurselor umane. În conformitate cu noile cerințe ale Codului muncii al Federației Ruse, formularul său este unificat și completat pentru un angajat individual (nr. T-1) sau un grup de persoane (nr. T-1a).
Instrucțiuni
Pasul 1
Formularul nr. T-1 este completat numai după ce solicitantul, împotriva semnăturii, a luat cunoștință de fișa postului și regulamentele interne de la întreprindere, precum și acele acte locale care vor reglementa activitatea sa de muncă. De asemenea, familiarizați-l cu contractul colectiv.
Pasul 2
Încheiați un contract de muncă cu angajatul și, dacă este necesar, un acord privind răspunderea deplină. Intocmeste un contract de munca in duplicat si semneaza-l cu angajatorul si angajatul angajat. Numai după ce contractul de muncă este înregistrat în modul prescris de angajator și predat angajatului contra semnării, se întocmește și se emite un ordin (ordin) pentru angajarea acestuia.
Pasul 3
Baza acestui ordin este încheierea unui contract de muncă, prin urmare, atunci când completați formularul unificat nr. T-1, verificați dacă conținutul acestuia din toate punctele corespunde conținutului contractului de muncă încheiat.
Pasul 4
Verificați dacă sunt disponibile toate pachetele necesare de documente: carte de identitate, carte de muncă, certificat al Fondului de asigurări de pensii, pentru cei responsabili pentru serviciul militar - un act de identitate militar. În cazul în care acest loc de muncă este primul pentru un angajat sau este înregistrat pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, carnetul de muncă poate lipsi.
Pasul 5
În cazurile prevăzute de lege, pentru a efectua anumite tipuri de muncă, puteți solicita de la angajat un certificat de sănătate suplimentar, precum și alte documente care ar putea fi necesare pentru a plăti prestații sau despăgubiri.
Pasul 6
Completați coloanele comenzii de angajare în conformitate cu contractul de muncă, indicând natura muncii și condițiile de admitere. În informațiile care reflectă natura muncii, indicați dacă este vorba de un loc de muncă cu fracțiune de normă, un transfer de la o altă organizație, un înlocuitor pentru un angajat absent temporar sau efectuarea unui anumit tip de muncă. Dacă este necesar, stabiliți perioada de probă convenită cu angajatorul.
Pasul 7
Semnați comanda cu șeful organizației și noul angajat. Nu uitați să-l felicitați pentru noul său loc de muncă.
