În timpul interviurilor, angajatorii adresează adesea întrebări complicate sau chiar neplăcute candidaților pentru funcție. Fiecare dintre ele are propriul său scop, până la testarea rezistenței la stres a solicitantului. Pregătindu-vă să răspundeți la aceste întrebări, veți putea performa bine în interviu.
Întrebări personale de interviu
Cele mai neplăcute întrebări pentru solicitant, de regulă, se referă la personalitatea sa, viața de familie și planurile de viitor. O persoană poate fi întrebată când intenționează să aibă un copil și dacă există deja copii, cât timp petrece cu copilul său. Nu este nevoie să te enervezi când ești întrebat despre acest lucru, oricât de neplăcută este interferența unui străin în viața ta personală. Răspundeți calm și scurt.
Cel mai adesea, angajatorii sunt îngrijorați dacă un angajat va pleca adesea în concediu medical sau va petrece prea mult timp cu un copil. Indicați clar că slujba dvs. este importantă pentru dvs. și că sunteți o persoană responsabilă.
Nu este foarte plăcut când la interviu pun o întrebare despre meritele și dezavantajele solicitantului. În astfel de cazuri, ar trebui să menționați acele avantaje care vor avea legătură cu munca dvs.: atenție, abilități de comunicare, rezistență la stres, învățare rapidă. Dezavantajele, pe de altă parte, nu ar trebui să vă afecteze calitatea muncii. De exemplu, un contabil poate să nu fie o persoană foarte inventivă.
De asemenea, vi se poate întreba cum v-ați simțit la locul de muncă anterior, de ce ați plecat de acolo, ce fel de relații ați întreținut cu colegii și superiorii, ce părere aveți despre fosta echipă în ansamblu. Abțineți-vă de la aprecieri ne flatante. Răspundeți calm și corect, observați avantajele colegilor, vorbiți despre cât de confortabil a fost pentru dvs. să lucrați, chiar dacă v-ați urât șeful și echipa. Recenziile proaste pot clarifica faptul că sunteți o persoană conflictuală, certătoare, neprietenoasă. Apropo, o astfel de întrebare poate fi un motiv pentru a menționa rezultatele muncii dvs. într-o altă companie.
Discutarea momentelor de lucru
Întrebarea pe ce salariu te bazezi este foarte neplăcută, mai ales dacă nu știi cât plătește angajatorul să plătească angajatului din funcția ta. Pregătiți-vă să răspundeți la această întrebare în avans: monitorizați ofertele altor companii, vizualizați statistici și aflați salariul mediu pentru o anumită poziție. Acest lucru vă va ajuta nu numai să numiți, ci și să justificați suma.
Umflând salariul dorit, îi puteți arăta angajatorului că cereți prea mult. Subestimându-l, riscați să păreați nesigur, fără a vă aprecia munca ca persoană.
În cele din urmă, angajatorii întreabă deseori solicitanții de locuri de muncă de ce au ales să angajeze o anumită companie. O astfel de întrebare este deosebit de neplăcută dacă solicitantul vine la cel de-al douăzecilea interviu și dorește să obțină un loc de muncă cât mai curând posibil pentru cel puțin o funcție. Nu fi nervos. Aflați avantajele companiei în avans și denumiți-le. Aceasta poate fi o locație bună a unui birou, o oportunitate pentru dezvoltarea carierei, o echipă interesantă, un pachet social bun.
