Solicitarea pentru un nou loc de muncă este un eveniment responsabil, nu există fleacuri aici. Sarcina căutătorului de locuri de muncă este de a-și arăta partea cea mai bună în cadrul interviului și de a-și demonstra calitățile personale și comerciale puternice. Desigur, în timpul conversației, va fi necesar să puneți o serie de întrebări angajatorului pentru a vă face o idee despre condițiile de muncă și perspectivele de carieră. Ce întrebări ar trebui să puneți într-un interviu?
Oamenii cu experiență au de obicei o idee de la bun început ce informații despre un viitor loc de muncă sunt cele mai importante. Dar un începător se poate confunda atunci când se întâlnește față în față cu un potențial angajator. Adesea, tinerii profesioniști experimentează timiditatea inexplicabilă în timpul interviurilor, sunt jenați și pierduți. Motivul rezidă nu numai în caracteristicile psihologice ale individului, ci și în poziția subordonată pe care solicitantul, de bunăvoie sau nu, o ia. Și, de fapt, nu este absolut nimic de care să vă fie frică. Interviul presupune egalitatea de interese între angajator și viitorul angajat. O parte caută să obțină un angajat calificat, ale cărui calități de afaceri îi vor permite să îndeplinească sarcini funcționale într-o anumită poziție. Cealaltă parte se străduiește nu numai să găsească o sursă de trai, ci și să obțină condiții de muncă decente, inclusiv anumite garanții sociale. Încă de la început, relațiile cu un potențial angajator ar trebui să se bazeze pe un calcul sobru și de afaceri, care să ia în considerare interesele ambelor părți. Puneți-vă întrebarea: ce trebuie să pierdeți dacă adresați direct și fără ambiguitate angajatorului întrebările care vă interesează. În cel mai rău caz, veți primi un reproș pentru incorectitate sau o respingere dură. În orice caz, evitarea unui răspuns la o întrebare formulată direct ar trebui să vă alerteze, iar nerespectarea drepturilor dvs. legale va duce la concluzia că v-ați înșelat în căutarea angajatorului ideal. Posibilele întrebări adresate angajatorului pot fi împărțite în mai multe categorii. Prima este întrebările despre companie. Numele, durata activității pe piață, profilul activității, informații elementare despre leadership. Structura întreprinderii, tipul de proprietate (publică sau privată) și numărul aproximativ de personal sunt, de asemenea, importante. Trebuie să înțelegeți clar cu ce companie vă legați viitorul apropiat, cât de promițător este. Cu toate acestea, pentru viitorul angajat, informațiile despre activitățile viitoare sunt de primă importanță. Care este titlul corect al postului pentru care candidați? Care sunt cele mai generale cerințe pentru angajații companiei: reglementări interne, norme de comportament și comunicare, cod vestimentar? Este necesar imediat, la interviu, să înțelegem clar gama de responsabilități funcționale pentru funcție. Aflați dacă și cât de des trebuie să lucrați ore suplimentare. Care sunt perspectivele de carieră pentru poziția dvs.? Există vreo oportunitate de formare profesională și dezvoltare profesională? Desigur, una dintre cele mai presante probleme nu poate fi ignorată - valoarea remunerației, frecvența plății acesteia, disponibilitatea bonusurilor. Nu este un secret faptul că majoritatea candidaților caută nu doar un loc pentru o distracție confortabilă, ci o sursă de venit. Simțiți-vă liber să vă clarificați salariul imediat pentru a evita dezamăgirile inutile ulterior. Acestea sunt doar cele mai importante dintre acele întrebări pe care solicitantul are dreptul să le adreseze angajatorului. Informațiile primite vă vor permite să luați o decizie corectă și informată dacă merită să legați soarta cu această companie. Trebuie să ne amintim întotdeauna că a fi prea modest într-un interviu îți poate face rău în viitor, când, după ce îți vei începe sarcinile, vei fi surprins neplăcut.
