Angajatorul își construiește opinia despre solicitantul unui post vacant nu numai pe CV-ul său, ci și pe întrebările pe care le pune în timpul interviului. Pentru a face o impresie favorabilă intervievatorului și a vă arăta interesul pentru cooperare, aflați în procesul de comunicare toate condițiile și caracteristicile postului propus.
În primul rând, clarificați responsabilitățile funcționale pentru poziția pe care intenționați să o luați în companie. Poate că vor fi ușor diferite de ceea ce a trebuit să faceți în jobul anterior. De asemenea, este recomandabil să vă familiarizați cu fișa postului în detaliu.
Ca potențial angajat, colectați mai întâi informații despre companie, studiați-i istoricul și tipurile de activități și puneți întrebări clarificatoare în timpul interviului. Acest lucru vă va demonstra în continuare interesul pentru locul de muncă și vă va crește șansele de a prelua poziția propusă.
Întrebați dacă postul pentru care candidați este nou sau se datorează concedierii unui angajat anterior. În acest din urmă caz, aflați motivele plecării persoanei care a deținut această funcție mai devreme.
Următorul punct important care ar trebui clarificat în timpul interviului este posibilitatea creșterii carierei, formării, dezvoltării profesionale și a altor perspective. O astfel de întrebare vorbește despre intenția candidatului, care îl caracterizează pozitiv în ochii angajatorului.
Specificați ce sarcini trebuie rezolvate în poziția propusă și ce rezultate vor fi așteptate de la dvs. Aflați despre posibilele dificultăți și capcane pe care le puteți întâlni în cursul muncii.
Asigurați-vă că aflați dacă funcția implică deplasări, ore suplimentare și proiecte suplimentare. Puneți întrebări despre rutina zilnică: ziua de lucru din departament este normalizată, la ce oră vin și pleacă angajații, cât de des întârzie, astfel încât să nu existe surprize neplăcute mai târziu.
Remunerația pentru muncă este un punct foarte important, dar nu este recomandabil să întrebați despre aceasta chiar la începutul conversației. După ce angajatorul vă evaluează conștientizarea și interesul pentru cooperarea cu compania, specificați în ce va consta salariul, cum și în ce perioade se efectuează plățile, dacă contribuțiile necesare se fac la buget și la fondurile extrabugetare.
Întrebați dacă există posibilitatea de a primi bonusuri, bonusuri, un sistem de motivație și penalități. Aflați dacă compania oferă un „pachet social”: o poliță plătită de asigurare medicală voluntară, mese gratuite, împrumuturi fără dobândă, bonuri la sanatorii și tabere de sănătate, plata pentru grădiniță, abonament la o sală de sport sau la piscină etc.
De asemenea, întrebați potențialul angajator despre relațiile din echipă, codul vestimentar acceptat, stilul de comunicare și cultura corporativă. Asigurați-vă că verificați viitorul loc de muncă. La sfârșitul interviului, consultați angajatorul atunci când veți afla despre decizia luată despre dvs.
În același timp, există o serie de întrebări care pot dăuna solicitantului, deci nu ar trebui să le puneți: întrebări de uz casnic (unde este camera de fumat, unde să încălzească mâncarea, cum se hrănesc în sala de mese), când poate plecați în vacanță, puteți seta un program individual de lucru etc., precum și întrebări personale adresate interlocutorului. Toate aceste nuanțe pot fi clarificate după încheierea unui contract de muncă cu dvs.
Amintiți-vă: cel mai rău dintre toate, dacă solicitantul nu pune deloc întrebări, ceea ce este perceput ca o lipsă de interes față de locul de muncă ca atare, în această companie în general și în postul vacant în special. Cu un grad ridicat de probabilitate, un astfel de candidat pentru un post vacant nu va fi luat în considerare, prin urmare, atunci când mergi la un interviu, înarmează-te cu o listă de puncte de interes și întreabă un potențial angajator despre acestea.
