Numărul de CV-uri trimise de un candidat în căutarea unui loc de muncă poate crește până la sute, în funcție de numărul de posturi vacante adecvate și de răspunsul angajatorilor. Mai mult, fiecare dintre ele necesită o abordare individuală. În caz contrar, șansele de a-l interesa pe angajator, care, la rândul său, poate lua în considerare sute de solicitanți, sunt reduse brusc.
Necesar
- - calculator;
- - acces la internet;
- - reluați textul;
- - adresele de contact ale angajatorilor.
Instrucțiuni
Pasul 1
Primul lucru de luat în considerare este că cuvântul „trimitere” nu ar trebui să fie luat la propriu și nu ar trebui să fie folosit pentru a trimite spam-ul CV-ului. În primul rând, este puțin probabil ca o adresă de e-mail pe care o companie de renume să o fi postat public să nu fie echipată cu un filtru de spam. Și este puțin probabil să nu funcționeze pentru un număr mare de adrese de destinatar.
Și angajatorul, văzând abundența de destinatari în câmpul corespunzător al scrisorii dvs., este puțin probabil să fie flatat de „atenția” dvs. față de persoana sa modestă.
Pasul 2
Luați o abordare individuală atunci când completați câmpul pentru subiect. Un „CV” banal arată mult mai rău decât „un CV pentru un post vacant …”.
A doua opțiune indică faptul că cel puțin v-ați însușit să vă familiarizați cu numele postului vacant. Aceasta înseamnă că există speranță, ca și în cazul textului. Și în raport cu el, un procent echitabil de solicitanți dau impresia că nu au citit cu adevărat. Și acest lucru va fi confirmat de aproape toți cei care cel puțin o dată în viață s-au angajat în recrutarea de personal.
Pasul 3
Nu plasați CV-ul în corpul scrisorii, cu excepția cazului în care angajatorul însuși vă întreabă în fișa postului (din nou aici, despre avantajele citirii cu atenție a acestui text).
Este mai bine să folosiți corpul pentru o scrisoare de intenție: în străinătate este pur și simplu un element integrant al unei cereri de locuri de muncă și chiar și în țara noastră o scrisoare cu CV și un corp gol a fost considerată mult timp o formă proastă.
Trimiteți CV-ul ca fișier atașat.
Pasul 4
Apropo de dosar. Nu este o idee bună să-l numim doar „CV”. Majoritatea concurenților dvs. vor face exact acest lucru, creând mari probleme departamentului de resurse umane al angajatorului pentru a-și păstra investiția. Dacă fișierul este denumit cu același cuvânt, dar în combinație cu numele și prenumele dvs., are mai multe șanse să fie apreciat.
Și încă un punct important. Este mai bine să atașați fișierul mai întâi, după ce ați verificat dacă totul este corect, dacă ați uitat să reflectați cele mai recente informații etc., și abia apoi compuneți o scrisoare de intenție și introduceți adresa. Atâta timp cât nu există o adresă, scrisoarea nu va rămâne fără cea mai importantă componentă - atașamentul.
Pasul 5
Un șablon de scrisoare de intenție (sau de preferință mai multe, mai ales dacă luați în considerare diferite posturi vacante în același timp) poate fi pregătit în avans. Acest lucru economisește timp. Dar asigurați-vă că îl editați înainte de fiecare trimitere, în lumina a ceea ce ați citit în textul postului vacant (și va fi util să colectați informații suplimentare despre companie dacă este indicat numele acesteia). Acesta este cel mai potrivit loc pentru a demonstra imediat aceste cunoștințe.
Doar menționarea numelui companiei și a persoanei de contact, dacă este cunoscută, va face o impresie bună.
Pasul 6
Și iată ultimul pas - lipirea adresei de e-mail în câmpul obligatoriu și trimiterea scrisorii.
Și acum din nou, dar pentru un nou post vacant.
