Multe femei nu pot lucra, deoarece nu există cine să ridice copilul de la grădiniță, școală sau să-l ducă în cercuri suplimentare. Puțini oameni știu că, potrivit Codului muncii, au dreptul să își adapteze programul de lucru.
La cererea mamei, angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă (articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o declarație corespunzătoare. Femeia însăși determină modul de angajare. Dacă are copii cu vârsta sub 14 ani, atunci angajatorul nu poate refuza acest lucru. Principalul lucru este că profesia vă permite să stabiliți un program diferit.
De exemplu, un contabil poate părăsi locul de muncă cu o oră mai devreme, un casier poate lucra de trei ori pe săptămână timp de 8 ore în loc de 12, dar un șofer de tren electric nu va putea opri trenul și se poate duce acasă când va avea nevoie, deși în această profesie este posibilă corectarea inițială a programului prin înlocuirea unui lucrător cu altul. Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că aproape orice persoană cu un copil sub 14 ani are dreptul de a lucra în modul orelor de lucru reduse.
De exemplu, puteți lucra 5/2 de la 8:00 la 16:00 sau luni, miercuri, vineri de la 9:00 la 18:00, există o mulțime de opțiuni.
Acest drept poate fi de mare ajutor pentru mamele care trebuie să-și ridice copilul de la grădiniță, dar care lucrează până la ora 18:00 pe cealaltă parte a orașului (sau într-un alt oraș), pur și simplu nu au timp să facă acest lucru înainte sfârșitul muncii instituției de îngrijire a copilului. Setând ziua de lucru la o oră mai scurtă, această problemă va fi rezolvată. Apropo, multe mame (în special cele singure) se confruntă cu o astfel de problemă, cum ar fi găsirea unui loc de muncă cu un program adecvat pentru a avea timp să-și ridice copilul de la grădiniță sau școală.
De asemenea, acest lucru nu va face rău mamelor elevilor din clasa întâi, care nu sunt încă în stare să ajungă singuri acasă după școală.
În cazul sarcinii, acest program de lucru poate fi stabilit înainte de concediul de maternitate (concediu medical).
Modificările programului de lucru sunt formalizate printr-un acord suplimentar la contractul de muncă.
Aceste informații sunt valabile atât pentru mame, cât și pentru tati, dar în același timp nu va fi posibil să treceți la un loc de muncă cu fracțiune de normă, doar un părinte poate exercita acest drept.
Salariile vor fi plătite proporțional cu orele lucrate. Câte ore lucrate, atât se vor plăti. Nu vă așteptați să primiți un salariu complet lucrând 3 ore.
Acest mod de lucru nu afectează în niciun fel concediul și vechimea.
Dacă copilul este invalid, atunci aceste informații sunt relevante nu până la 14, ci până la 18 ani.
Trimiteți o cerere scrisă angajatorului cu o cerere de stabilire a programului de lucru cu jumătate de normă pentru dvs. (consultați articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse, atașați certificatul de naștere al unui copil) și, în cazul unei decizii negative, solicitați o refuz scris. Cu acest refuz, aveți dreptul să solicitați instanței și inspectoratului de muncă. Instanțele vor fi de partea ta.
