Bucuria maternității … Mai devreme sau mai târziu, toată lumea, fără excepție, începe să viseze la asta. Femeia care, în vremea noastră instabilă, decide să nască trei sau patru copii și să devină mamă a multor copii, merită un respect deosebit în societate. În această privință, aspectele sociale legate de nașterea și creșterea unui copil capătă relevanță: ce beneficii oferă statul, cum se poate evita concedierea ilegală dintr-un loc de muncă permanent.
În condiții de instabilitate economică, perspectiva unei reduceri a salariilor este înfricoșătoare, dacă nu chiar pierderea unui loc de muncă. Statul nostru a anunțat în mod repetat diferite modalități de a susține familiile numeroase. Într-adevăr, legislația prevede acordarea de asistență familiilor cu mulți copii, deși nicăieri în sursele oficiale nu găsim însăși definiția „familiei numeroase”. Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să ofere o serie de beneficii pentru astfel de familii. Ce garanții sunt consacrate în legislația rusă?
Conform articolului 261 din Codul muncii al Federației Ruse, o mamă cu mulți copii care se află în concediu parental pentru un copil de până la 3 ani:
- poate fi concediat numai în cazul lichidării întreprinderii;
Este necesar să se facă distincția între lichidarea întreprinderii și reducerea personalului. Cu o disponibilizare, este imposibil să concediezi o mamă cu mulți copii care se află în concediu de maternitate!
- trebuie avertizat cu privire la demiterea viitoare cu cel puțin 2 luni în avans;
- după încetarea contractului de muncă, salariul mediu lunar trebuie plătit încă 2 luni;
- timpul de la data concedierii unei femei până când copilul atinge vârsta de trei ani este inclus în experiența profesională continuă.
Dacă în perioada unei mame cu mulți copii în concediu parental de până la 3 ani, s-au produs schimbări semnificative în organizație, atunci angajatorul este obligat să:
- să explice inovațiile în detaliu, să fie expuse în scris și să ofere angajatului spre revizuire cel târziu cu 2 luni înainte de începerea modificărilor;
- dacă angajatul nu este de acord cu inovațiile, oferiți-i o poziție similară;
- pierderea locului de muncă nu poate fi evitată dacă nu se constată un compromis între angajator și angajat. Baza pentru concediere va fi refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă stabilită de părți.
Cu aceeași productivitate a muncii și calificări, se acordă preferință lucrătorilor de familie cu două sau mai multe persoane în întreținere, precum și persoanelor în a căror familie nu există alți lucrători cu venituri independente.
Cum să protejezi o mamă cu mulți copii în fața schimbării condițiilor de muncă
Articolul 74 din Codul muncii al Federației Ruse prevede: „În cazul în care, din motive legate de modificările condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice (modificări ale tehnologiei și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), termenii contractul de muncă stabilit de părți nu poate fi păstrat, se permite schimbarea lor la inițiativa angajatorului, cu excepția modificărilor funcției de muncă a angajatului”. Pentru unii lucrători, condițiile de muncă, programul de lucru și chiar salariile pot fi ajustate, ceea ce poate afecta și o mamă cu mulți copii.
Unde să mergi după ajutor
Dacă nu ați putut ajunge la o înțelegere cu angajatorul, atunci ar trebui să contactați inspectoratul pentru protecția muncii, organizația sindicală sau parchetul.
Abia atunci maternitatea este o bucurie atunci când este protejată de stat și de lege.
