O femeie care a născut recent un copil, conform legii ruse, are dreptul la concediu plătit până la împlinirea unui an și jumătate. Dar pentru aceasta este necesar să se aranjeze în mod corespunzător această demisie temporară de la muncă.
Necesar
- - certificatul de naștere al copilului;
- - certificat din munca celui de-al doilea părinte.
Instrucțiuni
Pasul 1
Colectați pachetul de documente necesare pentru a lua concediul pentru creșterea copilului. Documentele necesare includ un certificat de naștere, precum și un certificat de la munca celuilalt părinte că acesta nu își ia acest concediu.
Pasul 2
Scrieți o cerere pentru o vacanță. Un eșantion sau formular pentru un astfel de document poate fi obținut de la departamentul de resurse umane al organizației dumneavoastră. În cerere, indicați perioada pentru care doriți să luați o vacanță - în acest caz, până când copilul ajunge la un an și jumătate. Sfârșitul concediului de maternitate poate fi selectat ca prima zi de vacanță. În același text, scrieți cererea dvs. de plăți compensatorii. În plus față de numele angajatului, ar trebui indicate și numele complet al copilului și data nașterii.
Pasul 3
Așteptați ca angajatorul dvs. să emită un ordin de vacanță. După aceea, vi se vor percepe plățile prevăzute de lege pentru părinții copiilor cu vârsta sub un an și jumătate.
Pasul 4
Vă rugăm să rețineți că, în timpul vacanței, puteți continua să lucrați, dar numai cu jumătate de normă. În acest caz, veți păstra dreptul la plăți suplimentare. Dacă dumneavoastră și angajatorul dvs. alegeți o cale similară, ar trebui să trimiteți o lucrare suplimentară privind transferul dvs. într-un loc de muncă cu jumătate de normă în același timp cu cererea de concediu. Astfel puteți primi atât o parte din salariu, cât și beneficii. Același lucru este valabil și pentru munca la domiciliu, dacă este posibil în poziția dvs.
