Transferul către un alt loc de muncă reprezintă o schimbare a funcțiilor de muncă ale unui angajat temporar sau permanent. Un astfel de transfer poate avea loc atât la inițiativa angajatului, cât și la cererea angajatorului.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente ale organizației;
- - foaie A4 sau o formă specială a companiei;
- - pix.
Instrucțiuni
Pasul 1
Destul de des, șefii de organizații, atunci când soluționează diverse probleme de personal și alte probleme, se confruntă cu unele dificultăți: înlocuirea unui angajat temporar absent, închiderea posturilor vacante care au apărut și altele. Cu alte cuvinte, este nevoie de schimbări de personal. De exemplu, transferul unui angajat de la un loc de muncă la altul. Aceste relații juridice sunt guvernate de Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 2
Scrieți o cerere pentru un transfer către un alt loc de muncă. Formatul aplicației poate fi arbitrar sau stencil (se completează un formular special), depinde de procedura adoptată pentru fluxul de lucru al unei anumite organizații.
Pasul 3
În cerere, indicați o serie de detalii obligatorii: numele tipului de document, inițialele și prenumele solicitantului, destinatarul (funcția, prenumele și inițialele conducătorului căruia i se trimite această cerere), numărul de înregistrare, data scrierii document și unitatea structurală la care lucrează solicitantul. De asemenea, descrieți în detaliu motivul transferului. La sfârșitul textului, puneți-vă semnătura.
Pasul 4
Apoi, coordonați și susțineți acest document cu șefii departamentelor structurale și șeful departamentului personal. Dacă este prevăzut de reglementările organizației, contactați departamentul de personal și luați caracteristicile pentru dvs.
Pasul 5
Luați declarația completată și certificată cu caracteristicile atașate la aprobare către șeful organizației. Decizia sa este exprimată printr-o rezoluție care conține semnătura personală a managerului și data de la care este posibil transferul la un alt loc de muncă. Dar o rezoluție pozitivă nu este suficientă pentru ca transferul unui angajat să fie considerat valid. Conducerea emite un ordin (ordin) de a transfera angajatul pe un alt loc de muncă, pe baza cererii aprobate și a acordului privind unele modificări ale contractului de muncă.
