Conform paragrafului 21 din regulile de păstrare a cărților de muncă, un specialist care a servit în armată, angajatorul este obligat să facă o înregistrare în documentul care să confirme activitatea de muncă. Pentru aceasta, angajatul prezintă un act de identitate militar, se întocmește o declarație scrisă, care stă la baza emiterii ordinului directorului. Înregistrarea în carnetul de lucru se face de către un ofițer de personal.
Este necesar
- - legitimația militară a unui angajat;
- - carnetul de muncă al unui angajat sau un formular de carte de lucru gol (dacă nu a fost început înainte);
- - documentele companiei;
- - reguli de păstrare a cărților de muncă;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - ștampila companiei;
- - formular de comandă;
- - formular.
Instrucțiuni
Pasul 1
La angajarea unui angajat care a slujit în armată înainte de a se alătura unui loc de muncă, se face o înscriere în carnetul de muncă pe baza unui act de identitate militar. Pentru aceasta, se acceptă o declarație de la angajat. Documentul se adresează directorului întreprinderii, care, după examinarea cererii, este aplicat cu o viză.
Pasul 2
Pe baza cererii unui specialist, șeful organizației emite o comandă. Pentru aceasta, se folosește un formular de comandă a personalului. Responsabil cu executarea ordinului este desemnat un cadru, care este însărcinat cu păstrarea cărților de muncă. Cunoscut în documentul administrativ personal la primire.
Pasul 3
Faceți o înregistrare în dovada de angajare. Folosind ID-ul militar al angajatului, indicați data începerii și sfârșitului serviciului militar. În informațiile despre lucrare, introduceți trecerea serviciului militar în forțele armate ale Federației Ruse. Din motive, scrieți numărul, seria. Data eliberării cardului militar al specialistului. Certifică înregistrarea cu sigiliul companiei, semnătura directorului sau a responsabilului desemnat prin ordinul șefului.
Pasul 4
De regulă, evidența serviciului militar se face înainte de admiterea într-un post în companie. Dar, în practică, se întâmplă adesea ca un ID militar la momentul potrivit să fie restaurat sau pur și simplu pierdut. În acest caz, este permisă efectuarea unei înregistrări după notificarea angajării. Dar pentru aceasta, angajatul trebuie să prezinte în mod necesar un certificat sau alt document care să confirme pierderea sau restabilirea unui act militar. Dacă există un certificat, angajatorul înregistrează o astfel de situație în documentele interne ale companiei.
Pasul 5
Vă rugăm să rețineți că înregistrările serviciilor urgente și ale contractelor se fac separat. Mai mult, în legătură cu acesta din urmă, este recomandabil ca angajatul să depună el însuși acordul (contractul), care este o confirmare a trecerii unui astfel de serviciu.
