Atunci când angajează angajați pentru muncă, întreprinderile cu orice formă de proprietate trebuie să păstreze cărțile de muncă. Formularul pentru completarea acestora și procedura de înregistrare au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 225 din 16 aprilie 2003 și aprobat de Ministerul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul este obligat să introducă informații despre munca în carnetul de muncă al angajatului în cel mult 5 zile calendaristice de la angajare și semnarea unui contract de muncă.
Necesar
- -contract de munca
- -Ordin
Instrucțiuni
Pasul 1
La angajarea unui angajat, ar trebui să se emită un ordin, care este emis pe un formular unificat nr. T-1. În ordine, indicați detaliile angajatului acceptat, unității structurale, pentru care funcție a fost acceptat, perioada de probă, condițiile de muncă și baza contractului de muncă (nelimitat, temporar, transfer etc.).
Pasul 2
După semnarea unui contract de muncă de către ambele părți și emiterea unei comenzi, trebuie imediat să introduceți informații despre lucrare în carnetul de muncă.
Pasul 3
Nu sunt permise corecții și abrevieri la introducerea informațiilor despre lucrare.
Pasul 4
Ar trebui indicat numărul de ordine al înregistrării care trebuie făcută.
Pasul 5
Data, luna și anul admiterii sunt înregistrate în coloana corespunzătoare.
Pasul 6
Apoi, trebuie să indicați numele complet al organizației și unitatea structurală separată la care este admis angajatul. Numele organizației poate fi aplicat cu un sigiliu dreptunghiular cu numele complet. Numele unității structurale trebuie introdus numai în cuvinte, precum și numele funcției și categoriei pentru care este acceptat angajatul.
Pasul 7
Coloana corespunzătoare indică comanda de angajare, numărul acesteia, data, luna, anul emiterii.
Pasul 8
Dacă un angajat este angajat pentru prima dată sau se pierde carnetul de muncă, atunci se completează în plus pagina de titlu a noului carnet de muncă.
Pasul 9
Ar trebui să indice numele complet al fișierului angajat, data, luna, anul nașterii, informații despre educație. Semnătura angajatului, șeful departamentului de personal este aplicată, iar sigiliul este aplicat de departamentul de personal.
Pasul 10
Toate informațiile despre locul de muncă în caz de pierdere a locurilor de muncă sunt introduse pe baza certificatelor de la locurile de muncă anterioare sau direct la întreprinderile unde acest angajat a lucrat anterior.
