O programare pentru un loc de muncă în baza unui contract de muncă pe durată determinată nu diferă de înregistrarea în cadrul unui contract fără o dată de expirare. Este suficient ca natura urgentă să se reflecte în contractul în sine. Însă atunci când demiteți din cauza expirării contractului, este necesar să reflectăm chiar acest motiv.
Necesar
- - carnetul de muncă al angajatului;
- - stilou;
- - sigiliu.
Instrucțiuni
Pasul 1
O evidență a postului se face într-o carte de muncă dacă o persoană a lucrat în organizație mai mult de 5 zile și această lucrare este cea principală pentru el. În același timp, nu este necesar să se concentreze asupra caracterului urgent al contractului de muncă. La fel ca în cazul înregistrării în personalul unui angajat în mod permanent, departamentul de resurse umane sau alt departament căruia i se încredințează această emisiune face un titlu sub forma numelui complet al companiei, atribuie un număr de serie înregistrare, indică data, reflectă faptul angajării cu o indicație a poziției și duce la ca bază pentru numărul de comandă.
Pasul 2
Dacă, în perioada de valabilitate a contractului de muncă, angajatul este transferat dintr-o funcție în alta sau între departamente, acest lucru se reflectă și în carnetul de muncă în mod general, fără a se concentra asupra caracterului urgent al contractului. Același lucru se aplică stimulentelor, atribuirea notelor și alte informații care trebuie înscrise în carnetul de muncă.
Pasul 3
Atunci când un angajat este concediat din cauza expirării contractului de muncă, intrarea ar trebui să arate astfel: „Respins din cauza expirării contractului de muncă, paragraful 2 al părții 1 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse”. În caz contrar, procedura de înregistrare nu diferă de concediere din alte motive.
