Carnetul de muncă este principalul document care conține informații despre activitatea de muncă a angajatului (articolul 66 din Codul muncii al Federației Ruse). Printre alte informații, conține date despre întreprinderile la care a lucrat această persoană sau persoana respectivă, perioada de muncă, datele admiterii și concedierii, motivele concedierii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pe baza înregistrărilor din carnetul de muncă la sfârșitul angajării, angajatului i se alocă plăți de pensie. Prin urmare, pierderea unui carnet de muncă duce la pierderea experienței de muncă și la calcularea incorectă a pensiei.
Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Uniunilor Sindicatelor din URSS și a Consiliului Central al Uniunilor Sindicatelor din 6 septembrie 1973 nr. 656 „Cu privire la cărțile de muncă ale lucrătorilor și angajaților” și „Instrucțiunea privind procedura de păstrare a cărților de muncă la întreprinderi, instituții și organizații”, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă din URSS din 20 iunie 1974 nr. 162 (modificată la 19 octombrie 1990), determină procedura pentru producerea, depozitarea, întreținerea și contabilitatea cărților de muncă la întreprindere, precum și eliberarea duplicatelor acestora.
Pasul 2
Un duplicat al unei cărți de muncă poate fi emis în locul unei cărți pierdute, uzate, precum și la cererea angajatului dacă s-a făcut o eroare sau o inexactitate în evidență.
Pasul 3
Un angajat care a pierdut un carnet de muncă sau o fișă a acestuia trebuie să informeze administrația întreprinderii despre acest lucru. În cel mult 15 zile ar trebui să i se elibereze o nouă carte.
În toate cazurile, în colțul din dreapta sus al primei pagini a cărții de lucru noi, faceți inscripția „Duplicat”.
Pasul 4
Completați apoi informațiile individuale despre proprietarul cărții de muncă pe baza datelor pașaportului.
Înscrierile în duplicatul cărții de muncă se fac în conformitate cu regulile generale de completare și pe baza documentelor furnizate de angajat. Acestea pot fi certificate și extrase din ordine, declarații pentru emiterea salariilor, contracte scrise de muncă și alte documente care confirmă experiența de muncă.
Pasul 5
Durata serviciului, confirmată prin documente, trebuie introdusă pentru perioade separate de muncă: - în coloana 2, este indicată data angajării;
- în coloana 3 se scrie numele întreprinderii, precum și departamentul (atelierul) și funcția pentru care a fost angajat angajatul, evidența transferurilor la aceeași întreprindere;
-atunci mai jos, în coloana 2, se consemnează data concedierii angajatului;
- în coloana 3 - motivul concedierii;
- în coloana 4 se introduc numele, data și numărul documentului, pe baza cărora sunt făcute intrările în duplicat.
Pasul 6
În duplicatul cărții de lucru, introduceți doar informațiile disponibile în documente. Apoi returnați documentele care au fost utilizate pentru a confirma vechimea în serviciu proprietarului.
