Directorul executiv, ca orice alt angajat obișnuit, trebuie angajat în conformitate cu legislația muncii. Dar metoda sa are trăsături distinctive, întrucât întreaga firmă este în responsabilitatea șefului întreprinderii. Prima persoană a companiei are dreptul de a acționa fără o împuternicire în numele persoanei juridice.
Este necesar
forme de documente relevante, documente ale întreprinderii, documente ale directorului acceptat pentru funcție, sigiliul organizației, codul muncii al Federației Ruse
Instrucțiuni
Pasul 1
O cerere de angajare nu este necesară de la directorul numit. În schimb, se întocmește procesul-verbal al adunării constituante. Dacă există mai mulți fondatori ai companiei, consiliul fondatorilor ia o decizie cu privire la admiterea acestei persoane în funcția de director general. În capul documentului, numele complet și abreviat al întreprinderii este scris în conformitate cu documentele constitutive, i se atribuie un număr și o dată. În conținutul procesului-verbal, este necesar să se indice că pe ordinea de zi a fost numirea unui anumit specialist în funcția de director. Procesul-verbal este semnat de președintele consiliului fondatorilor și de secretarul adunării constituante, cu indicarea numelor și inițialelor acestora și certificat cu sigiliul organizației. Dacă există un singur fondator al companiei, atunci el ia singura decizie cu privire la numirea sa ca director general, semnează documentul, certifică cu sigiliul întreprinderii.
Pasul 2
Directorul emite un ordin pentru admiterea sa în funcția de director, îl semnează ca manager și ca angajat acceptat, întrucât puterile primei persoane a companiei intră în vigoare de la data întocmirii protocolului.
Pasul 3
Încheiați un contract de muncă cu directorul, unde scrieți atribuțiile și drepturile sale. Acordați contractului un număr și o dată. Acest document este semnat de directorul acceptat pentru funcția de angajator și de angajat. Liniștește-l cu sigiliul organizației.
Pasul 4
În carnetul de lucru al noului director angajat, indicați numele complet și abreviat al întreprinderii în informațiile despre lucrare. Introduceți numărul de serie al intrării, data angajării în conformitate cu comanda. Scrieți faptul acceptării în postul de director în a treia coloană. Baza pentru efectuarea unei înregistrări va fi ordinea de angajare sau procesul-verbal al adunării constitutive. Este suficient să indicați numărul și data unuia dintre documente.
Pasul 5
După finalizarea procedurii de înregistrare, directorul trebuie să scrie o declarație pe formularul p14001 pentru încredințare. În formularul acestui document, trebuie să introduceți detaliile întreprinderii, prenumele, prenumele, patronimicul, adresa locului de reședință, să semnați documentul, să certificați organizația cu sigiliul și să îl transferați autorității competente pentru efectuarea modificărilor în registrul de stat unificat al persoanelor juridice.
