De regulă, relațiile de muncă cu un angajat minor sunt formalizate pe o bază generală. Mai mult, perioada de probă nu este stabilită. La aplicarea unei funcții a unei persoane care nu a împlinit vârsta de 18 ani, se încheie un acord. Adolescentului i se atribuie integral remunerația cuvenită. Mai mult, există restricții privind angajarea, care diferă în funcție de vârsta specialistului și de forma de formare într-o instituție de învățământ.
Necesar
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - o declarație a unui angajat minor;
- - consimțământul scris al părinților unei persoane sub 18 ani;
- - documente ale angajatului;
- - documentele companiei;
- - sigiliul organizației;
- - formular de comandă (formularul T-1);
- - contract standard;
- - forma unui card personal;
- - formular de carte de lucru;
- - reguli pentru înregistrarea cărților de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Specificul formalizării relațiilor de muncă cu specialiști minori este precizat în articolul 270 din Codul muncii al Federației Ruse, care reglementează normele de plată pentru orele de lucru. La admiterea unui angajat care a împlinit vârsta de 16 ani, acceptați o cerere de la acesta. Documentul se adresează șefului companiei. În partea de conținut, numele departamentului (serviciului), funcția în care este admis angajatul este prescrisă. Atunci când un angajat solicită un loc de muncă care implică condiții de muncă dăunătoare și periculoase, obțineți consimțământul scris al părinților.
Pasul 2
Verificați dacă o persoană cu vârsta sub 18 ani studiază într-o instituție de învățământ. Dacă primește educație cu normă întreagă, este interzis de legislația muncii să accepte un astfel de angajat. Când instruirea se desfășoară prin corespondență, formular de seară, continuați cu înregistrarea ulterioară.
Pasul 3
Faceți un contract de muncă. Indicați în document condițiile de muncă, mărimea salariului, precum și numele funcției, serviciul în care intră specialistul. Pentru un angajat sub 16 ani, setați o săptămână de lucru de 24 de ore. Dacă un angajat este acceptat între 16 și 18 ani, vă rugăm să rețineți că are dreptul să lucreze nu mai mult de 35 de ore pe săptămână. Contractul poate fi întocmit atât pentru o perioadă nedeterminată, cât și pentru o perioadă determinată.
Pasul 4
Redactează o comandă. Utilizați formularul T-1. Introduceți condițiile de lucru în documentul administrativ așa cum este scris în contract. Verificați comanda cu semnătura directorului, familiarizați angajatul minor cu documentul împotriva primirii.
Pasul 5
Obțineți un card personal pentru un angajat sub 18 ani. Introduceți informații despre educație, date personale, precum și condițiile de muncă pentru această funcție. Obțineți o carte de muncă pentru un angajat. Completați informațiile în conformitate cu regulile. Notați funcția, departamentul în care este angajat angajatul minor. Vă rugăm să rețineți că, în îndeplinirea atribuțiilor, un astfel de angajat are dreptul la un concediu care nu poate fi amânat sau înlocuit cu despăgubiri.
