În conformitate cu Legea federală 255 din 29 decembrie 2006, angajatorul este obligat să ofere tuturor angajaților beneficii de invaliditate temporară, dacă acestea apar în perioada contractului de muncă, precum și în termen de 30 de zile de la data încetării acestuia. Procedura, mărimea, condițiile pentru calcularea și plata prestațiilor sunt stabilite la alineatul 1 din legea menționată.
Necesar
- - concediu medical;
- - calculator sau program 1C;
- - informații despre experiență.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă ați reziliat contractul de muncă cu un angajat, atunci în cazul incapacității de muncă la fostul angajat, în termen de 30 de zile de la data concedierii, sunteți obligat să luați un concediu medical, să acumulați și să plătiți prestații în conformitate cu prevederile generale procedura prevăzută de lege. Mai mult, în conformitate cu modificările specificate în Legea federală 255, sunteți obligat să faceți acest lucru indiferent de motivul încetării raportului de muncă, adică chiar dacă inițiativa a venit de la dvs., iar concedierea a avut loc pentru absenteism, fiind beat la locul de muncă, pentru neîncredere sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor.
Pasul 2
Un angajat concediat sau demisionat are dreptul, în termen de 6 luni de la închiderea certificatului de incapacitate de muncă, eliberat în termen de 30 de zile de la încheierea raportului de muncă, să vă contacteze și să vă prezinte concediul medical pentru calcularea prestațiilor.
Pasul 3
Trebuie să verificați autenticitatea formularului de concediu medical. Formularul a fost aprobat prin ordinele Ministerului Sănătății nr. 172 din 16 martie 2007, procedura de emitere se efectuează prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 514 din 1 august 2007.
Pasul 4
Calculați și plătiți beneficii nu numai angajaților concediați care lucrau în baza unui contract de muncă cu durată nedeterminată, ci și angajaților cu jumătate de normă, precum și celor cu care aveți relații de muncă temporare.
Pasul 5
Pentru a calcula prestația, adăugați toate sumele câștigate din care a fost reținut impozitul de 13% pentru cele 24 de luni înainte de concediere și împărțiți la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare, adică la 730. În cazul în care angajatul a lucrat pentru mai puțin timp, apoi faceți calculul efectiv pe baza din suma totală câștigată, împărțindu-l la zilele calendaristice lucrate efectiv. Înmulțiți numărul rezultat cu numărul de zile pentru invaliditate temporară. Apoi, faceți calculul în funcție de durata totală a serviciului angajatului. Cu mai mult de 8 ani de experiență, plătiți 100% din câștigurile medii, cu 5 până la 8 ani de experiență - 80%, până la 5 ani - 60%.
Pasul 6
În conformitate cu articolul 255 din Legea federală, nu sunteți obligat să acumulați și să plătiți prestații pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea unui copil sub 1, 5 ani, dacă o femeie însărcinată renunță. Dar, în conformitate cu articolul 261 din Codul muncii al Federației Ruse, o femeie însărcinată poate pleca doar din proprie inițiativă sau în legătură cu lichidarea întreprinderii. În toate celelalte cazuri, nu aveți dreptul să vă încetați angajarea cu o angajată însărcinată.
Pasul 7
Dar există o alternativă la Legea federală sub forma Decretului Guvernului 865 din 30 decembrie 2006, care prevede că angajatorul este obligat să plătească un concediu medical pentru o femeie însărcinată, adică să plătească prestații de maternitate dacă incapacitatea pentru munca are loc în termen de 30 de zile de la data concedierii.și concedierea a avut un motiv întemeiat. Motivele bune includ mutarea, îngrijirea rudelor apropiate, dacă acestea sunt invalide din grupa 1, dar femeia trebuie să indice aceste motive în scrisoarea de demisie.
Pasul 8
Acumularea prestațiilor de maternitate se efectuează în conformitate cu procedura generală de calcul al prestațiilor pentru un certificat de incapacitate de muncă. Înmulțiți cantitatea medie zilnică cu numărul de zile indicate în concediul medical. Plătiți alocația pe baza a 100% din câștigurile medii, dar nu mai mici decât salariul minim.
