Cazurile de invaliditate temporară a unui angajat din cauza îngrijirii unui copil bolnav este o situație obișnuită. Plata pentru concediul medical pentru îngrijirea copilului diferă de cea în care angajatul era el însuși bolnav. Au fost introduse restricții la momentul plății și la suma datorată pentru concediu medical.
Instrucțiuni
Pasul 1
Concediul de boală pentru îngrijirea copilului are dreptul să ia mama, tatăl copilului sau alte rude apropiate, dacă lucrează în baza unui contract de muncă. Conform altor tipuri de contracte, angajații nu au dreptul la plata concediului medical. Dacă o persoană care nu este o rudă este implicată în îngrijirea unui copil, atunci concediul medical nu poate fi acordat acestei persoane.
Pasul 2
Alocația se plătește pentru îngrijirea unui copil cu vârsta cuprinsă între 0 și 15 ani, inclusiv. Dacă o mamă se află în concediu pentru creșterea copilului înainte de a ajunge la un an și jumătate, atunci concediul de boală care i se acordă nu este plătit.
Pasul 3
Cuantumul prestației plătite depinde de durata serviciului îngrijitorului și de tratamentul acordat copilului.
Pasul 4
Cu o experiență profesională de 8 ani sau mai mult, se plătesc 100% din câștigurile medii. De la 5 la 8 ani - 80%. Până la 5 ani - 60%. Vechimea este luată în considerare pentru toate intrările din carnetul de muncă și nu contează dacă au fost sau nu pauze. Pentru tratamentul ambulatoriu al unui copil, îngrijitorul este plătit pentru primele 10 zile calendaristice, în funcție de durata serviciului, începând cu ziua 11 - 50% din câștigurile medii. În cazul tratamentului internat - în funcție de durata serviciului îngrijitorului.
Pasul 5
De asemenea, au fost introduse restricții privind durata unei posibile șederi în concediu medical pentru îngrijirea copiilor. La îngrijirea unui copil de 7 ani, nu se plătesc mai mult de 60 de zile calendaristice pe an. Numai pentru bolile enumerate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale - 90 de zile pe an calendaristic.
Pasul 6
Când aveți grijă de un copil de la 7 la 15 ani, nu puteți lua mai mult de 45 de zile calendaristice pe an și nu mai mult de 15 zile calendaristice pentru un concediu medical.
Pasul 7
Când aveți grijă de un copil cu dizabilități sub 15 ani, vi se pot acorda 120 de zile calendaristice pentru întregul an calendaristic.
Pasul 8
Dacă un copil este seropozitiv sau are complicații din cauza vaccinării preventive, atunci este acoperită întreaga perioadă de îngrijire pentru tratamentul acestui copil.
Pasul 9
Dacă termenele specificate sunt depășite, concediul medical este considerat invalid, iar angajatorul are dreptul să vă dea absenteismul și să vă concedieze pentru acest lucru.
Pasul 10
În această situație, plata concediului medical pentru îngrijirea copilului, distribuie condițiile de îngrijire între toate rudele. Acest lucru este necesar mai ales dacă copilul dumneavoastră este adesea bolnav pentru o lungă perioadă de timp și trebuie să fie îngrijit.
