Fiecare angajat al organizației are dreptul la următorul concediu de bază anual plătit. Dar angajații nu au întotdeauna timp să-l dea jos la timp. În conformitate cu articolul 126 din Codul muncii al Federației Ruse, un specialist are dreptul de a-și compensa concediul în numerar. Pentru a face acest lucru, el ar trebui să scrie o declarație corespunzătoare angajatorului.
Este necesar
- - formular de cerere de despăgubire pentru concediu nefolosit;
- - documente ale întreprinderii;
- - documente ale angajatului;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - Programul vacanțelor;
- - cardul personal al angajatului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Este permis să scrieți o cerere de compensare pentru o vacanță sub orice formă. În colțul din stânga sus al unei foi A4, indicați poziția șefului companiei, prenumele și inițialele acestuia în cazul dativ. Introduceți numele organizației la care lucrați. Scrieți datele dvs. personale în conformitate cu pașaportul, permisul de conducere sau ID-ul militar în cazul genitiv. Indicați titlul funcției dvs. în conformitate cu tabelul actual de personal din întreprinderea dvs.
Pasul 2
În conținutul cererii, ar trebui să declarați cererea dvs. de a primi o compensație pentru vacanța neutilizată la care aveți dreptul. Indicați numărul de zile calendaristice pentru care ați dori să primiți o indemnizație monetară în loc să luați un alt concediu de absență.
Pasul 3
Puteți afla numărul de zile de vacanță neutilizate contactând departamentul de personal al întreprinderii, ai cărui angajați își notează pe cardul personal.
Pasul 4
Plasați semnătura pe cererea pe care ați scris-o și data la care a fost scrisă. Directorul întreprinderii trebuie să o susțină în partea stângă. Angajatorul nu are dreptul să refuze despăgubiri dacă nu contravine legii.
Pasul 5
Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul are dreptul să vă plătească o compensație pentru o parte din concediul anual care depășește douăzeci și opt de zile calendaristice, precum și pentru orice număr dintre acestea.
Pasul 6
Angajatorul nu vă va putea plăti despăgubiri dacă aparțineți unor astfel de categorii precum o femeie însărcinată, o angajată care nu a atins vârsta majoratului, un angajat care lucrează în condiții speciale de muncă care implică vătămare sau pericol. O excepție este concedierea unui angajat. Compensația se plătește indiferent de categoria angajatului.
Pasul 7
Valoarea compensației pentru vacanța neutilizată depinde nu numai de numărul de zile, ci și de faptul dacă ați plecat în vacanță pe cheltuiala proprie, ați sărit, nu a funcționat din cauza perioadelor de nefuncționare din vina dvs. Contabilul nu ia în considerare astfel de perioade. Atunci când calculați compensația, suma totală include numai acele perioade în care ați fost efectiv prezenți la locul de muncă și ați îndeplinit sarcinile de serviciu.
