Conform legislației muncii din Rusia, fiecare angajat care lucrează în conformitate cu legislația muncii are dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Iar la concedierea unui angajat, sunteți obligat să-i plătiți despăgubiri pentru vacanța neutilizată. Este exprimat în termeni monetari și se calculează pe baza vechimii și a câștigurilor medii.
Necesar
- - salarizare;
- - foaia de timp.
Instrucțiuni
Pasul 1
Stabiliți perioada pentru care angajatul are dreptul la despăgubiri. Includeți acolo momentul în care a fost efectiv la serviciu, zile de absență forțată, de exemplu, în cazul întârzierii plății salariilor. Luați în considerare și absența de la serviciu din motive valide, dar numai dacă această perioadă nu depășește 14 zile. Adăugați weekend-uri și sărbători.
Pasul 2
Dacă luna nu este complet elaborată, adăugați numărul de zile care sunt luate în considerare la calcularea duratei de serviciu. Dacă numărul lor este de 15 sau mai mult, atunci luna este considerată completă, dacă este mai mică - luna este exclusă din calcul.
Pasul 3
Conform Codului muncii, pentru fiecare an lucrat (12 luni), un angajat are dreptul la o vacanță de 28 de zile. Numărul său poate fi mărit în situațiile prevăzute de legea rusă. Astfel, pentru a calcula numărul necesar de zile de vacanță, 28 de zile trebuie împărțite la 12. Rezultă că pentru fiecare lună lucrată, angajatul are dreptul la 2,33 zile de vacanță.
Pasul 4
După aceea, înmulțiți 2,33 cu numărul de luni lucrate în perioada de facturare. De exemplu, inginerul Ivanov a lucrat timp de 7 luni. Astfel, ar trebui să aibă 2, 33 de zile * 7 luni = 17 zile (puteți rotunji doar în sus).
Pasul 5
Acum calculați salariul mediu. Pentru a face acest lucru, adăugați toate plățile din perioada de facturare, inclusiv remunerația, bonusurile, indemnizațiile. Vă rugăm să rețineți că această sumă nu trebuie să includă asistență materială și sume plătite sub formă de cadouri.
Pasul 6
Conform Codului muncii al Federației Ruse, numărul mediu de zile într-o lună la calcularea plății de vacanță și a compensațiilor pentru vacanța neutilizată este de 29,4. Astfel, împărțiți suma plăților primite la numărul de luni din perioada de facturare, și apoi până la 29, 4. De exemplu, inginerul Ivanov pentru 7 luni de muncă, au fost plătiți 70.000 de ruble. Astfel, salariul mediu pe zi se calculează după cum urmează: 70.000 ruble / 7 luni / 29, 4 zile = 340, 14 ruble.
Pasul 7
Pentru a determina valoarea compensației, înmulțiți numărul de zile de vacanță neutilizate cu salariul mediu zilnic. De exemplu, inginerul Ivanov are dreptul la despăgubiri în valoare de 17 zile * 340, 14 ruble = 5782, 38 ruble.
Pasul 8
Pentru a documenta plata compensației pentru concediu neutilizat la concediere, întocmiți mai întâi un ordin de reziliere a contractului de minereu (formularul nr. T-3). Apoi, faceți un calcul de referință (formularul nr. T-61). După aceea, faceți o notă în cardul personal al angajatului (formular nr. T-2).
Pasul 9
Dacă solicitați despăgubiri pentru concediu la cererea unui angajat, adică nu în legătură cu concedierea, atunci mai întâi veți primi o cerere de la angajat, unde acesta trebuie să solicite înlocuirea concediului principal cu compensație monetară. Apoi întocmește o comandă. Pe baza acestuia, faceți un calcul.
