Compensația pentru zilele de vacanță neutilizate se plătește și se calculează pe baza articolelor nr. 126, nr. 127 și nr. 141 din Codul muncii al Federației Ruse. La concediere, un angajat are dreptul la o decontare integrală, care include despăgubiri.
Necesar
calculator sau program „Salariu și personal 1C”
Instrucțiuni
Pasul 1
În conformitate cu legislația muncii, dacă un angajat nou angajat a lucrat la compania dvs. pentru mai puțin de o lună și a renunțat, aveți dreptul de a nu percepe sau plăti despăgubiri.
Pasul 2
La concedierea angajaților care au lucrat mai mult de o lună, sunteți obligat să acumulați și să plătiți despăgubiri pentru toate zilele de vacanță neutilizate. Calculați numărul de zile de plătit pe baza perioadei efectiv lucrate. Pentru o lună lucrată mai mult de 15 zile, acumulați și plătiți compensații ca pentru o lună lucrată complet. Dacă ultima lună a lucrat mai puțin de 15 zile, nu percepeți despăgubiri pentru aceasta.
Pasul 3
Pentru a calcula numărul de zile de plătit, împărțiți 28 la 12. Înmulțiți rezultatul cu lunile efectiv lucrate la unitatea dvs. Veți primi suma inițială de zile datorate.
Pasul 4
Vacanța neutilizată se plătește pe baza câștigurilor medii zilnice de 12 luni. Documentele dvs. interne pot indica alte perioade pentru calcularea câștigurilor medii, dar rețineți că suma zilnică medie nu poate fi mai mică decât atunci când plătiți câștigurile medii zilnice timp de 12 luni, deoarece inspectoratul de muncă poate considera această situație o încălcare a drepturilor lucrătorilor impune o amendă administrativă asupra capului.
Pasul 5
Pentru a calcula câștigurile medii, adăugați toate sumele câștigate, împărțiți la 12 și la 29, 4. Dacă angajatul a lucrat mai puține luni, calculați pe baza sumelor câștigate efectiv, împărțiți rezultatul la numărul efectiv de luni lucrate și la 29, 4.
Pasul 6
Înmulțiți suma zilnică medie cu numărul calculat de zile datorate. Adăugați salariul curent, alte sume de plătit. Scădeți impozitul de 13%. Rezultatul va fi calculul la concediere.
Pasul 7
Angajații care continuă să lucreze la afacerea dvs. au, de asemenea, dreptul la despăgubiri pentru zilele de vacanță neutilizate care depășesc 28 de zile calendaristice. Indiferent de anii pentru care nu a fost plătită compensația, calculați pe baza câștigurilor medii zilnice din ultimul an.
