În Codul muncii al Federației Ruse există articolul 127, potrivit căruia un angajat supus concedierii trebuie să primească despăgubiri pentru toate concediile neutilizate care i se cuvin pentru perioada de muncă din această organizație. Pentru a calcula această sumă, trebuie să știți numărul de zile pentru care angajatul are dreptul la despăgubiri.
Necesar
calculator
Instrucțiuni
Pasul 1
Care este numărul de zile de vacanță neutilizate? Aceasta este perioada pentru care salariatului supus concedierii i se plătește o compensație monetară. Conform datelor resursei Internet pentru contabili www.buh.ru, pentru a calcula zilele de vacanță, trebuie să știți despre experiența generală de muncă a angajatului în această organizație, prezența și durata perioadelor care nu sunt incluse în perioada de timp, ceea ce oferă dreptul la vacanță. De asemenea, este important să luați în considerare durata vacanței la care are dreptul și să știți câte zile de vacanță a folosit deja angajatul până la momentul concedierii
Pasul 2
Numărați numărul de luni și zile întregi în care ați fost la organizație. Începeți chiar cu prima și încheiați cu ziua concedierii. Când calculați, nu luați în considerare absenteismul. Este important să se țină cont de faptul că cantitatea de timp lucrată care nu a constituit o lună întreagă este rotunjită la o lună dacă are 15 zile. Să presupunem că un angajat a lucrat timp de 9 luni și 18 zile. Aceasta înseamnă că compensația va fi plătită în 10 luni. Suma de zile pentru vacanța neutilizată este calculată utilizând formula: 28/12 x 10 = 23, 33, unde 10 este numărul care indică lunile lucrate pentru perioada de facturare, 12 este numărul de luni conform calendarului, 28 este numărul de zile lucrătoare calendaristice pe lună.
Pasul 3
În cazul în care un angajat a lucrat în această organizație timp de 11 luni întregi (cu excepția lunii de vacanță), considerate drept vechime, care oferă dreptul la vacanță, atunci angajatul are dreptul să primească o compensație integrală pentru vacanța neutilizată.
Pasul 4
Dacă un angajat a lucrat în această organizație mai puțin de șase luni, atunci, în conformitate cu textul scrisorii Rostrud din 23.06.2006 N 944-6, acest angajat primește compensații pentru vacanța neutilizată în modul prescris. În acest caz, numărul de zile de vacanță neutilizată este calculat folosind formula de mai sus (pasul 2).
