Când se adaugă la fișa postului, trebuie să se ghideze după Codul muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Procedura de modificare a textului actului local depinde de faptul dacă funcția este liberă, adică vacantă sau dacă angajatul lucrează deja în funcție. În primul caz, nu este necesar acordul unui specialist, iar în al doilea, este obligatoriu.
Este necesar
- - masa de personal;
- - documentele companiei;
- - Descrierea postului;
- - forma unui acord suplimentar;
- - formular de comandă;
- - formular de notificare;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - legislația federală.
Instrucțiuni
Pasul 1
Atunci când se adaugă instrucțiunile pentru un post vacant, modificările se fac prin ordinul directorului. În primul rând, șeful departamentului în subordinea căruia se află funcția, întocmește o nouă ediție a actului local. Noua fișă a postului este aprobată prin viza de aprobare de pe document, precum și prin ordinul directorului. Asigurați-vă că vă familiarizați cu actul modificat al șefului sindicatului, dacă există unul în companie. Luați în considerare opinia organului ales al organizației sindicale, deoarece drepturile lucrătorilor nu ar trebui încălcate în ceea ce privește condițiile de muncă.
Pasul 2
Face o comandă. Ca subiect, scrieți completările la fișa postului, de exemplu, ale unui contabil. Indicați motivul pentru care a fost emisă comanda, de exemplu, o modificare a funcției postului angajatului. În partea de fond a documentului, introduceți datele angajatului care este responsabil pentru executarea comenzii. De regulă, acesta este șeful departamentului de personal. Certifică comanda cu semnătura directorului.
Pasul 3
Înainte de a adăuga instrucțiuni pentru funcția în care lucrează angajatul, este necesar să obțineți acordul scris al unui specialist. Scrieți o notificare adresată angajatului. În document, scrieți responsabilitățile care completează actul local. Pe un exemplar al notificării, angajatul semnează, data, a doua rămâne la specialist.
Pasul 4
Acum întocmește un acord suplimentar la contract. Scrieți în ea o listă de responsabilități care completează instrucțiunea. Certifică acordul cu semnătura angajatului, directorului și sigiliul companiei.
Pasul 5
După ce ați elaborat noua ediție a instrucțiunilor, familiarizați-l cu specialistul împotriva primirii. Acum emiteți un ordin de modificare a fișei postului. Certifică actul local cu o viză aplicată de director. Comanda este semnată de șeful organizației. Familiarizați angajatul cu comanda.
