O petiție de la locul de muncă poate fi solicitată de un angajat al întreprinderii pentru a fi înaintată instanței, poliției rutiere, dacă există o problemă de privare de drepturi, către departamentul de educație al administrației atunci când examinează o cerere de cupon la o grădiniță sau în alte cazuri. Implică, în sensul său, garanția organizației în care lucrează această persoană, pentru calitățile sale comerciale și morale, care implică unele indulgențe și beneficii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a scrie o cerere, asigurați-vă că utilizați formularul organizației dvs., care indică numele complet, adresa legală, numerele de contact, datele bancare.
Pasul 2
În partea de adresă, scrieți prenumele, inițialele, funcția deținută de șeful organizației la care este scrisă cererea, numele complet, codul poștal și adresa poștală.
Pasul 3
Sub adresa scrieți cuvântul „Petiție” și indicați numele, prenumele și patronimicul angajatului căruia i se scrie acest document. De asemenea, reflectați în această parte a titlului poziția și durata serviciului în compania dumneavoastră.
Pasul 4
O petiție este în esență o cerere de clemență sau de a distinge persoana de alte persoane care solicită un fel de beneficii distribuite. Sarcina ta este să-ți caracterizezi angajatul într-un mod cât se poate de măgulitor și convingător și să garantezi calitățile sale comerciale și morale în numele companiei tale. Dacă aceasta este o petiție adresată instanței, atunci severitatea sentinței poate depinde chiar de aceasta.
Pasul 5
În orice caz, începeți cu o descriere a carierei angajaților dvs., menționați întreprinderile unde a lucrat înainte de a începe să lucreze pentru dvs. Explicați modul în care abilitățile sale de afaceri și munca asiduă îi afectează performanța în serviciu. Subliniați cât de valoros este pentru afacerea dvs.
Pasul 6
Povestește-ne despre calitățile sale morale, despre autoritatea de care se bucură acest angajat în rândul colegilor. Reflectați participarea sa la unele organizații publice, asistența caritabilă oferită acestora.
Pasul 7
Dacă vorbim despre alocarea unui apartament, obținerea unei trimiteri la o grădiniță sau un voucher pentru tratament sanitar, nu va fi inutil să vorbim despre circumstanțele familiale și condițiile de viață în care locuiește angajatul. Menționează și enumeră persoanele care sunt dependente de el, gradul relației lor, vârsta.
Pasul 8
Indicați scopul cererii. Semnați-l cu șeful organizației, liniștiți-l în departamentul de resurse umane și în departamentul juridic. Puneți ștampila companiei și data semnării.
